產(chǎn)假期間公司讓員工全額繳納社保，勞動者可以拒絕嗎
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產(chǎn)假期間有權拒絕安排工作。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。用人單位不得強迫孕期女職工調(diào)崗或者高強度勞動，但女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
產(chǎn)假期間用人單位按照上月社會保險繳納基數(shù)繼續(xù)繳納單位部分，個人部分由休產(chǎn)假女職工交給單位，單位統(tǒng)一繳納。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。
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公司員工為加班讓加班勞動者可以拒絕加班嗎公司讓加班勞動者是可以拒絕加班的。加班需要是出于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，且公司要與工會、勞動者協(xié)商一致才能安排勞動者加班。如果勞動者不愿意加班的，是可以拒絕的，并且一般不視為違約。
2020.06.20 142 -
公司讓加班勞動者可以拒絕加班嗎公司讓加班超過必要時間限制的，勞動者可以拒絕加班。一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
2020.01.11 235 -
員工待業(yè)期間勞動關系公司未繳納社保只要勞動關系存在，用人單位就應當不間斷地給勞動者繳納社會保險費。如果不繳納，可以向社保機構和監(jiān)察機構舉報。已經(jīng)離職自行繳納社保。
2020.02.29 454
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勞務派遣公司不給勞動者繳納社保，勞務派遣公司可以拒絕繳納社保嗎？
被派遣員工與勞務派遣企業(yè)建立勞動關系，勞務派遣企業(yè)應當依法為被派遣員工建立社會保險關系。 在勞務派遣法律關系中，勞務公司是用人單位，勞務公司應當承擔用人單位應當履行的法律義務，其中包括為勞動者繳納社會
2022-04-07 15,340 -
勞務派遣公司不給勞動者繳納社保，勞務派遣公司可以拒絕繳納社保嗎
被派遣員工與勞務派遣企業(yè)建立勞動關系，勞務派遣企業(yè)應當依法為被派遣員工建立社會保險關系。在勞務派遣法律關系中，勞務公司是用人單位，勞務公司應當承擔用人單位應當履行的法律義務，其中包括為勞動者繳納社會保
2022-01-24 15,340 -
勞務派遣公司不給給勞動者繳納社保，勞務派遣公司可以拒絕繳納社保嗎？
被派遣員工與勞務派遣企業(yè)建立勞動關系，勞務派遣企業(yè)應當依法為被派遣員工建立社會保險關系。 在勞務派遣法律關系中，勞務公司是用人單位，勞務公司應當承擔用人單位應當履行的法律義務，其中包括為勞動者繳納社會
2022-04-01 15,340 -
勞動者如何舉報用人單位不為勞動者繳納社保？公司為何拒絕繳納社保
只要用人單位與勞動者之間存在勞動關系，并且勞動者為用人單位提供了勞動的，用人單位就應當為勞動者繳納社保的，如果用人單位不為其繳納社保的，勞動者可以向當?shù)氐纳绫２块T進行投訴舉報，要求用人單位為其繳納社保
2022-03-03 15,340
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01:07
公司想給員工繳納社保需要操作什么公司想給員工繳納社保，首先就要準備以下材料：企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本原件；組織機構統(tǒng)一代碼證書原件；開戶銀行印鑒卡原件或開戶許可證原件或開戶銀行證明原件；企業(yè)法人身份證復印件（蓋單位公章）；單位經(jīng)辦人的身份證原件；企業(yè)法人或社保經(jīng)辦人如是港澳臺外籍
1,773 2022.04.17 -
00:50
員工休產(chǎn)假期間社保費怎么扣員工休產(chǎn)假期間，社保費還是按照以前的情況進行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，員工的產(chǎn)假是法定的，用人單位不得因休產(chǎn)假而降低員
7,079 2022.05.11 -
00:54
公司繳納的社保在哪里可以查詢當事人可以通過以下方法，查詢公司繳納的社保： 1、當事人可以直接去當?shù)氐纳鐣ｋU經(jīng)辦機構進行查詢，向社會保險經(jīng)辦機構的工作人員提供本人的身份證，工作人員查證屬實后，會立即幫當事人查詢社會保險信息，并且將查詢結果告知當事人，如果社會保險經(jīng)辦機
18,571 2022.04.12
