上班時間受傷算工傷嗎單位給補償嗎
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根據(jù)描述，員工是無傷殘等級的。員工工傷休息時間是需要根據(jù)醫(yī)院開具的疾病證明書的建議休息時間來定的。只要認定為工傷，那么受傷員工就可以享受工傷待遇。沒有傷殘等級，那么只是沒有一次性補助金。員工的治療費等治療期間的費用由工傷保險基金支付，員工的工資由單位按月支付。根據(jù)《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；
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上班時間因工作原因受傷的，應當認定為工傷，應當由用人單在事故發(fā)生之日起三十日內向社會保險行政部門申請工傷認定，認定為工傷后，可以依法享受工傷保險待遇。
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上班時間受傷算工傷嗎視情況，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;患職業(yè)病的;因工外出期間，由于工作原因受到傷
2020.02.05 214 -
在上班時間上班時間受傷算工傷嗎職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意
2020.10.29 298 -
上班時間受傷算工傷嗎？上班時間受傷算工傷，員工有下列情形之一的，應當認定為工傷： 1、因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的； 2、工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備或收尾工作受到事故傷害的； 3、在工作時間和工作場所因履行工作職責而遭受暴力等意外
2022.05.11 710
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在單位上班期間受傷算工傷嗎？
員工在工作中以外受傷，是屬于工傷范疇內的，可以申請工傷認定，判定為工傷。依據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）
2022-03-26 15,340 -
在單位上班期間受傷算工傷嗎
1，雖然屬于在單位期間，但是不屬于工作時間、不屬于因為工作受傷的，不能認定為工傷2，相關費用由職工個人負擔，可以通過個人的醫(yī)療保險報銷相關費用3，關于可以認定工傷范圍的規(guī)定：《工傷保險條例》第十四條職
2022-02-13 15,340 -
上班時間受傷算工傷嗎？
職工上班時間，工作場所內，因為工作原因遭受事故傷害的，符合《工傷保險條例》第十四條（一）項規(guī)定，應當認定為工傷?！豆ｋU條例》規(guī)定如下的具體內容： 1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害
2022-05-28 15,340 -
上班時間受傷算工傷嗎?
在工作時間因為工作原因導致受傷，一般都屬于工傷，認定為工傷后可以主張工傷賠償。工傷賠償?shù)捻椖烤唧w有以下：醫(yī)療費、傷者住院期間伙食補助費、生活護理費、輔助器具費、工傷期間工資、交通食宿費、一次性傷殘補助
2022-03-23 15,340
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員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結合不同的情況來認定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關于工傷認定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,782 2022.04.17 -
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自己在上班路上受傷算工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為認定工傷。職工以上下班為目的、在合理時間內往返于工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。 上班路上算不算工傷可根據(jù)以下四點來判斷： 1，
2,457 2022.09.06 -
01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認定者為非主要責任。 上下班途中認定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15
