勞動合同到期，員工辭職，公司應該如何補償
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單位違法辭退，要支付雙倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的第11條規(guī)定：“經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資?！?/p>
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勞動合同到期終止的，勞動者不需要辭職，未續(xù)簽的用人單位支付經(jīng)濟補償，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。勞動合同到期前勞動者主動辭職沒有經(jīng)濟補償，但用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的除外。
勞動合同到期辭職，公司的補償方法：合同到期不再續(xù)簽的情形，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動者可以要求用人單位支付補償金。
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勞動合同到期公司辭退員工怎么補償1.勞動合同期滿后，用人單位提出不續(xù)簽勞動合同的，應該支付《勞動合同法》 四十六、四十七條的規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資。 2.如果符合《勞動合同法》十四條的規(guī)定，勞動者提出續(xù)簽無固定期限勞動合同，而用人單位拒絕續(xù)簽的，
2020.10.18 216
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勞動合同到期辭職公司該如何補償
勞動合同到期前勞動者主動辭職的，一般沒有經(jīng)濟補償，但用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的除外。如果勞動合同到期，勞動者不需要主動辭職，用人單位到期未續(xù)簽的，需要支付經(jīng)濟補償，但用人單位維持或
2022-07-13 15,340 -
勞動合同未到期，公司辭退員工要應該如何補償
若公司無合法理由辭退你，是違法解除，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。若你主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的。若公司有違法原因，是有補償?shù)?每工作一年補償一
2022-08-25 15,340 -
勞動合同未到期，公司就要辭職應該如何補償
單位違法辭退，要支付雙倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補
2022-04-03 15,340 -
勞動合同沒到期，員工辭職，公司應該給多少補償金
單位違法辭退，要支付雙倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補
2022-04-14 15,340
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根據(jù)勞動法員工被辭退應如何補償根據(jù)《中華人民共和國勞動法》員工被辭退的補償，具體如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動者月工資
2,813 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,488 2022.04.17 -
00:57
公司辭退三年員工如何要補償職工因為嚴重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因為合同到期公司不續(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟補償金，員工工作三年就要補償其本人3個月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個月的月工資，如果公司沒有提前一個月告知職工的
3,940 2022.05.11
