離職是因?yàn)樽约翰辉敢飧淖儘徫唤?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金會給我嗎
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調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N。
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員工自己自愿離職企業(yè)是不需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，只有企業(yè)違反了勞動法規(guī)導(dǎo)致的員工離職才需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
自愿離職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危悍沁^失性辭退；由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動合同；經(jīng)濟(jì)性裁員；勞動者單方面解除勞動合同；勞動合同期滿不續(xù)簽；其他。
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自己離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎自己離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要看因何原因離職，如果勞動者是因?yàn)椤秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定的情形離職的，用人單位是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
2020.01.16 136 -
自己提出離職是否要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金自己提出離職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但要是用人單位為逃避因解除勞動合同而應(yīng)支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.09.20 110 -
自己離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金自己提出離職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但要是用人單位為逃避因解除勞動合同而應(yīng)支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.10.03 116
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在單位因病, 自動離職, 公司會給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?
因病自動離職無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危河萌藛挝挥小秳趧雍贤ā返谌藯l的情形之一，勞動者單方面終止勞動合同；用人單位協(xié)商終止勞動合同；用人單位非過失解雇；其他。
2021-12-30 15,340 -
自己離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
自己提出離職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但要是用人單位為逃避因解除勞動合同而應(yīng)支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2022-05-17 15,340 -
自愿離職可以要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
自愿離職不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者因用人單位原因被迫離職，用人單位提出動議協(xié)商離職的，非過失性離職，經(jīng)濟(jì)裁員，勞動合同因期限屆滿而終止，勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以適用。
2021-11-04 15,340 -
個人辭職自愿離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
員工自愿辭職無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因勞動者自身原因自愿辭職終止勞動合同的，與用人單位無關(guān)。因此，勞動者解除勞動合同的后果，用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任。
2021-12-13 15,340
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01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,657 2021.04.25
