工作安排不合理可以申請勞動仲裁嗎
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如果因?yàn)楣ぷ靼才挪缓侠砗蛦挝怀霈F(xiàn)糾紛，是可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。 依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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是可以的,涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當(dāng)事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫,一式兩份,要寫明爭議時間、事實(shí)和理由。并注明填寫日期、本人通信地址,字跡工整、文字簡練。
不可以直接申請勞動仲裁。工傷保險待遇辦理程序如下：工傷認(rèn)定——勞動能力鑒定或鑒定職業(yè)病——確定賠償數(shù)額——執(zhí)行。
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人事工作可以申請勞動仲裁嗎人事工作是可以申請勞動仲裁的。人事工作屬于中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以在法定的仲裁時效內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動
2020.12.26 290 -
合作協(xié)議可以申請勞動仲裁嗎？當(dāng)事人之間因合作協(xié)議而產(chǎn)生的糾紛一般是不可以申請勞動仲裁的。如果是用人單位與勞動者之間因確認(rèn)勞動關(guān)系，或者訂立、履行、變更、解除勞動合同等事項(xiàng)而產(chǎn)生糾紛的，才可以依法去申請勞動仲裁。
2020.01.06 168 -
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工作安排不合理可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)嗎
如果因?yàn)楣ぷ靼才挪缓侠砗蛦挝怀霈F(xiàn)糾紛，是可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。 依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議
2022-04-14 15,340 -
工作安排不合理可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)嗎？
如果因?yàn)楣ぷ靼才挪缓侠砗蛦挝怀霈F(xiàn)糾紛，是可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。 依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議
2022-04-15 15,340 -
工作安排不合理勞動爭議可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)嗎
如果因?yàn)楣ぷ靼才挪缓侠砗蛦挝怀霈F(xiàn)糾紛，是可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。 依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議
2022-04-18 15,340 -
工作后安排加班不足天數(shù)可以申請勞動仲裁嗎
在工作期間，公司要求員工多次加班，但公司沒有完全休息。加班后倒休不足能賠償嗎？答案是肯定的?！秳趧臃ā芬?guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障勞動者的休息權(quán)，不得非法延長勞動者的工作時間。因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長勞動時間
2021-11-18 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧雍贤羞M(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,766 2022.04.17 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,251 2022.09.09 -
00:57
勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞動仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當(dāng)
4,941 2022.05.11
