哪些是勞務(wù)派遣工求大家?guī)臀医忉屜?/h1>

2022-07-30 08:27

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專業(yè)分析：

勞務(wù)派遣亦稱人才租賃、人力資源派遣、勞動(dòng)派遣等，是派遣公司根據(jù)用人單位的需求通過(guò)招聘、篩選后將合格的員工派遣到用人單位工作。 用人單位不需要設(shè)立專門(mén)人員、機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員的聘用、檔案接轉(zhuǎn)、流動(dòng)手續(xù)辦理、戶口落實(shí)、建立員工檔案、各類社會(huì)保障建立及繳納等諸多人力資源管理事務(wù)性工作由勞動(dòng)派遣組織負(fù)責(zé)完成。 勞務(wù)派遣制員工優(yōu)點(diǎn)： 1、用人單位與人才管理的分離，減少管理成本； 2、人才派遣機(jī)構(gòu)服務(wù)于用人單位和派遣人員，利于人才供需雙方的雙向選擇和有關(guān)各方權(quán)利的保障； 3、用人單位人工成本降低，解決了人才閑置的問(wèn)題，有利于企業(yè)人力資源的優(yōu)化； 4、加強(qiáng)了人才的流動(dòng)性，有利于社會(huì)人才資源的優(yōu)化配置。

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勞務(wù)派遣怎樣解釋

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勞務(wù)派遣即用人單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)者派遣至用工單位，與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，由用工單位給被派遣勞動(dòng)者發(fā)放工資、辦理保險(xiǎn)、保管檔案等。被派遣勞動(dòng)者擁有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。

勞務(wù)派遣怎么解釋

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廣東律參律師事務(wù)所

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勞務(wù)派遣組織是不同于傳統(tǒng)企業(yè)和職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的一種新的社會(huì)資源組織形式。 1.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)分離了傳統(tǒng)企業(yè)的部分勞動(dòng)管理職能，通過(guò)蓄積不同用人單位的特種崗位、任務(wù)需求，具有規(guī)模地經(jīng)營(yíng)特種勞務(wù)，賺取利潤(rùn)。是勞動(dòng)雇傭資本的體現(xiàn)，是真正意義上的人力資源公司。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)存在的合理性在于：降低了用人單位用工成本，及時(shí)滿足用人單位的特種用工需求;將特定的勞動(dòng)力組織起來(lái)，為他們提供更好的就業(yè)。 因此，從微觀市場(chǎng)主體的角度看，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在勞動(dòng)者和用人單位之間達(dá)到了一種共贏;從宏觀層面來(lái)看，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)無(wú)疑是有利于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的。 2.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)不同于職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，后者只是提供中介服務(wù)，收取中介服務(wù)費(fèi)，勞動(dòng)者與其是客戶關(guān)系。前者則是經(jīng)營(yíng)勞務(wù)的專業(yè)企業(yè)，通過(guò)它實(shí)現(xiàn)的就業(yè)是非傳統(tǒng)的工作安排形式。 3.目前，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)有兩種形式：一是勞務(wù)租賃公司或合同勞務(wù)公司;二是臨時(shí)就業(yè)代理機(jī)構(gòu)。