辭職報(bào)告交了一個(gè)月不批準(zhǔn)怎么辦？
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《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。也就是說(shuō)員工要提前一個(gè)月打辭職報(bào)告，單位批復(fù)后辦理相關(guān)工作交接手續(xù)對(duì)自己對(duì)單位都好。但是有的時(shí)候是員工想辭職但是單位會(huì)擔(dān)心當(dāng)時(shí)沒(méi)找到合適的人又或者種種原因不能批準(zhǔn)員工的辭職。這個(gè)還是建議提前打辭職報(bào)告，一個(gè)月之后，單位批復(fù)不批復(fù)都算離職。但是如果一旦后面發(fā)生一系列的糾紛，你要提供當(dāng)時(shí)一個(gè)月前已遞交辭職報(bào)告的證據(jù)。
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1.辭職信給領(lǐng)導(dǎo)簽字，寫(xiě)什么都行，即便寫(xiě)不同意辭職也可以。簽字后自己保留一份。2.提交書(shū)面辭職信時(shí)做好現(xiàn)場(chǎng)對(duì)話錄音，盡量誘導(dǎo)老板說(shuō)出如辭職一律不批等可以作為證據(jù)的話。3.不簽就通過(guò)郵局特快專遞發(fā)送辭職信，單件上注明是XXX辭職申請(qǐng)書(shū)，并注明收件人姓名、聯(lián)系方式、公司全稱和詳細(xì)地址?？爝f回執(zhí)即可作為辭職信送達(dá)證據(jù)，此為法律認(rèn)可。
依法提前申請(qǐng)的離職，無(wú)需用人單位批準(zhǔn)，到離職日即可走。勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書(shū)面通知用人單位)即可，在離職日，用人單位需要依法開(kāi)具離職證明，辦理離職手續(xù)并結(jié)清工資；若用人單位不開(kāi)具離職證明，或者克扣工資，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)局行政部門(mén)會(huì)責(zé)令用人單位開(kāi)具離職證明并限期支付克扣的工資。同時(shí)，勞動(dòng)者注意收集相關(guān)證據(jù)，需要證明已經(jīng)書(shū)面提交離職申請(qǐng)書(shū)，為防止用人單位賴賬，可以通過(guò)快遞的形式郵寄辭職書(shū)給人事部門(mén)，留好快遞單作為證據(jù)。
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辭職報(bào)告遞交一個(gè)月后不讓辭職怎么辦？勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。此過(guò)程無(wú)需用人單位同意。
2020.01.18 441 -
交辭職報(bào)告一個(gè)月了領(lǐng)導(dǎo)不簽字怎么辦勞動(dòng)者正常辭職需要提前30天通知用人單位，與是否簽訂勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)。如果拖欠工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)監(jiān)察投訴。
2020.01.31 371 -
交了辭職報(bào)告老板不批怎么辦向公司辭職領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)無(wú)影響，預(yù)告解除是法律賦予勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，到期解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。但勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.08.16 531
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辭職報(bào)告交了一個(gè)月不批準(zhǔn)怎么辦
《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。也就是說(shuō)員工要提前一個(gè)月打辭職報(bào)告，單位批復(fù)后辦理相關(guān)工作交接手續(xù)對(duì)自己對(duì)單位都好。但是有的時(shí)候是員工想辭職但是單
2022-03-21 15,340 -
辭職報(bào)告交了一個(gè)月了廠里不批怎么辦
第一自己遞交那個(gè)辭工書(shū)，要注明日期，留置在人事部門(mén)即可，最好保留相關(guān)證據(jù)，包括證人、錄音、錄像都可。因?yàn)檗o職權(quán)是你的根本權(quán)利。 第二不管你們的工資如果發(fā)放，到了遞交辭職書(shū)后的一個(gè)月，你可以直接要求結(jié)
2022-03-14 15,340 -
辭職報(bào)告領(lǐng)了一個(gè)月怎么個(gè)不批準(zhǔn)啊？
《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。也就是說(shuō)員工要提前一個(gè)月打辭職報(bào)告，單位批復(fù)后辦理相關(guān)工作交接手續(xù)對(duì)自己對(duì)單位都好。但是有的時(shí)候是員工想辭職但是單
2022-04-18 15,340 -
辭職報(bào)告發(fā)了一個(gè)月還不批怎么辦
《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。也就是說(shuō)員工要提前一個(gè)月打辭職報(bào)告，單位批復(fù)后辦理相關(guān)工作交接手續(xù)對(duì)自己對(duì)單位都好。但是有的時(shí)候是員工想辭職但是單
2022-04-18 15,340
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00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動(dòng)者履行了預(yù)告通知義務(wù)的，用人單位仍需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以正常離職。如果勞動(dòng)者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請(qǐng)即可拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請(qǐng)，即可拿到應(yīng)得工資。勞
3,100 2022.05.11 -
00:57
沒(méi)有簽合同辭職不批怎么辦沒(méi)有簽訂合同，說(shuō)明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，
650 2022.04.17 -
01:02
員工離職社保多交一個(gè)月怎么辦員工離職社保多交一個(gè)月，在企業(yè)繳費(fèi)之后沒(méi)有發(fā)生退休，及轉(zhuǎn)移人員變動(dòng)的情況下，可以到地稅部門(mén)辦理退費(fèi)。流程如下： 1、帶著離職員工的離職證明、繳費(fèi)票據(jù)等資料，到地稅申請(qǐng)退費(fèi)，并且讓地稅部門(mén)重新確定繳費(fèi)基數(shù)； 2、到企業(yè)參保的養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，
15,142 2022.05.11
