曠工三天扣9天工資怎么辦
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曠工一天扣三天工資不合法。曠工一天扣三天工資的規(guī)定，侵犯了勞動者勞動報酬權(quán)，是違法的?！秳趧臃ā返?0條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！眴T工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付當天工資。但公司規(guī)定扣3天工資，多扣的兩天工資顯然是其他正常工作日的工資，這就涉嫌克扣工資了。從勞動者的基本權(quán)利、工資分配原則以及扣減工資的本質(zhì)上尋找答案。首先，根據(jù)《勞動法》第3條規(guī)定，勞動報酬權(quán)是勞動者八項基本權(quán)利之一。根據(jù)《勞動法》第46條關(guān)于“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬”之規(guī)定，在勞動者提供勞動義務的前提下，用人單位有義務支付提供勞動義務期間的報酬，而“曠工一天扣3天工資”的規(guī)定，是變相剝奪勞動者獲得勞動報酬的權(quán)利。其次，這一規(guī)定帶有經(jīng)濟處分性質(zhì)，而經(jīng)濟處分在本質(zhì)上就是罰款。關(guān)于罰款的合法性問題，目前的主流觀點是不認可罰款合法的。最后，這一規(guī)定也違反了公平原則，勞動者出勤一天只發(fā)放一份工資，曠工一天卻要扣去三份工資，勞動者不能信服。
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曠工三天扣9天工資不合法。 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。 但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
曠工三天扣九天工資不合法。用人單位的這種行為，侵犯了勞動者勞動報酬權(quán)，是違法的。但公司規(guī)定曠工三天扣九天工資，多扣的工資顯然是其他正常工作日的工資，涉嫌惡意克扣工資。
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曠工三天扣9天工資是否合法曠工三天扣9天工資是不合法的。 曠工是指員工請假沒有獲得批準或沒有履行請假手續(xù)而未到崗上班的行為。員工曠工的，用人單位可以不支付其沒有提供勞動期間工資，但不能作額外的懲罰性罰款。 員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，用人單位可以不支付當
2020.12.22 145 -
曠工幾天扣三天工資？勞動法沒有曠工一天扣多少工資的規(guī)定，按現(xiàn)行做法，曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。勞動者如果被扣工資了，可以向勞動監(jiān)察部門投訴要求加付賠償金或勞動仲裁要求支付工資并賠償損失和支付經(jīng)濟補償金。
2020.07.16 168 -
曠工三天扣9天工資算是違法的嗎因勞動者曠工三天就扣九天的工資是不合法的。用人單位的這種行為，侵犯了勞動者勞動報酬權(quán)，是違法的，涉嫌惡意克扣工資。勞動者可以采取申請調(diào)解、仲裁等方式來維權(quán)。
2020.08.10 287
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曠工三天扣三天工資
用人單位以勞動者曠工為由曠工一天扣三天工資是違法的。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失，用人單位可以要求勞動者承擔。勞動者和用人單位都可以申請勞動仲裁維護自身合法
2022-04-06 15,340 -
曠工三天扣9天工資屬于合法行為嗎
曠工三天扣9天工資不合法。 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資
2022-05-22 15,340 -
曠工三天扣9天工資是合法還是不合法
曠工三天扣9天工資不合法。 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。 但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工
2022-05-16 15,340 -
曠工一天扣三天工資怎么算
用人單位以勞動者曠工為由曠工一天扣三天工資是違法的。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失，用人單位可以要求勞動者承擔。勞動者和用人單位都可以申請勞動仲裁維護自身合法
2022-04-06 15,340
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一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,855 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17 -
00:44
拖欠工資扣工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴。此外還可以到人力資源和社會保障局的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請
806 2022.04.17
