工資的組成部分
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一般情況下，員工的工資由基礎(chǔ)工資和考核工資兩大部分組成?；A(chǔ)工資包括基本工資、崗位工資、各種津貼以及加班工資等；考核工資包括月度考核工資、季度考核工資以及年度考核工資等。用人單位根據(jù)本單位的實際情況，工資的具體構(gòu)成會有所不同。
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法定工資的組成部分工資即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的具有發(fā)放上的時間規(guī)則的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)?！蛾P(guān)
2020.02.12 345 -
基本工資的組成部分基本工資,即勞動者所得工資的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付,較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說,在企業(yè)中,基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價值核定的薪資,這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ),是員工安全感的保證。基本工
2020.07.10 365 -
個人工資組成部分員工的工資由“基礎(chǔ)工資”和“考核工資”兩大模塊組成。其組成部分可以按勞動結(jié)構(gòu)的劃分或多或少，各個組成部分的比例，可以依據(jù)生產(chǎn)和分配的需要或大或小，沒有固定的格式。一般包括六個部分： 1、基礎(chǔ)工資。 2、崗位工資。 3、技能工資。 4、效益工
2020.12.05 819
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工資由哪些部分組成？工資的組成部分有哪些
公司領(lǐng)導(dǎo)及財務(wù)人員應(yīng)該認識到員工的工資與收入是有區(qū)別的，工資屬于收入的主要組成部分，但非全部。而工資往往是計算加班費、經(jīng)濟補償金、賠償金等的依據(jù)，其重要性不言而喻。所以，有必要掌握工資組成部分的相關(guān)知
2022-05-22 15,340 -
工資組成部分
一般情況下，員工的工資由基礎(chǔ)工資和考核工資兩大部分組成?；A(chǔ)工資包括基本工資、崗位工資、各種津貼以及加班工資等；考核工資包括月度考核工資、季度考核工資以及年度考核工資等。用人單位根據(jù)本單位的實際情況，
2021-07-16 15,340 -
工資組成部分
標(biāo)準(zhǔn)工作時間的工資組成部分：津貼和補貼；加班加點工資；計件工資；獎金；計時工資；特殊情況下支付的工資。工資是指用人單位按照勞動合同的規(guī)定以各種形式支付給勞動者的工資。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物
2022-01-06 15,340 -
工資支付的組成部分
工資，包括底薪、傭金及額外津貼等。底薪：是用人單位和勞動者協(xié)商后，由用人單位每月每期固定支付勞動者報酬金額。傭金：是售貨員、推銷員、地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)、旅行社導(dǎo)游等，按其個別員工的營業(yè)額，多勞多得的。津貼：包括
2022-03-21 15,340
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部分拖欠工資怎么辦拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門
1,627 2022.05.11 -
01:11
工資拖欠找什么部門首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
811 2022.05.11 -
01:35
農(nóng)民工工資拖欠找什么部門首先，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板逾時不支付勞動報酬的，員工首先可以到公司所在地的勞動行政部門進行投訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬。用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按
6,983 2022.04.17
