殘疾職工所在單位應當
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
職工發(fā)生工傷事故的，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認定。用人單位未按規(guī)定申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬應當申請工傷認定，可向統(tǒng)籌區(qū)勞動保障行政部門申請工傷認定。申請工傷認定時，應當提交工傷認定申請表、與用人單位有勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明。
職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認定。用人單位未按規(guī)定申請工傷認定的，工傷職工或其直系親屬、工會組織可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌區(qū)勞動保障行政部門申請工傷認定。用人單位未期限內提交工傷認定申請，期間發(fā)生的相關費用由用人單位承擔。
-
職工發(fā)生工傷存在殘疾應當進行什么要看鑒定為幾級傷殘。 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的
2020.01.09 234 -
受處分黨員所在單位應當第一款規(guī)定的是執(zhí)行黨紀處分決定的機關或者受處分黨員所在單位,應當在六個月內將處分決定的執(zhí)行情況向作出或者批準處分決定的機關報告。第二款規(guī)定的是黨員對所受黨紀處分不服的,可以依照黨章及有關規(guī)定提出申訴
2020.01.07 510 -
職工在單位突發(fā)疾病算工傷嗎在單位突發(fā)疾病屬不屬于工傷是要根據(jù)情況分析的，如果突發(fā)疾病并不是發(fā)生在工作時間內，是職工自愿加班或者突發(fā)疾病以后也及時搶救過來了，這都不算工傷。工作時間和工作場所內突發(fā)疾病，且48個小時之內經(jīng)搶救無效死亡的屬于工傷。有時候還需要看疾病的誘發(fā)
2020.06.04 169
-
殘疾職工所在單位應承擔哪些培訓職責
企業(yè)根據(jù)本單位實際情況，有目的、有組織、按要求認真對本單位職工實施職業(yè)和職業(yè)培訓。根據(jù)我國勞動法、有關規(guī)定，企業(yè)需承擔法定的培訓義務。根據(jù)1996年《企業(yè)職工培訓規(guī)定》的規(guī)定，職工培訓是指企業(yè)按照工作
2022-08-29 15,340 -
殘疾職工所在單位應承擔什么培訓職責
企業(yè)根據(jù)本單位實際情況，有目的、有組織、按要求認真對本單位職工實施職業(yè)和職業(yè)培訓。根據(jù)我國勞動法、有關規(guī)定，企業(yè)需承擔法定的培訓義務。根據(jù)1996年《企業(yè)職工培訓規(guī)定》的規(guī)定，職工培訓是指企業(yè)按照工作
2022-09-13 15,340 -
附一：殘疾職工所在單位應承擔哪些培訓職責？
企業(yè)根據(jù)本單位實際情況，有目的，有組織，按要求認真對本單位職工實施職業(yè)教育和職業(yè)培訓。根據(jù)我國《勞動法》，職業(yè)教育法有關規(guī)定，企業(yè)必須承擔法定訓練義務。根據(jù)1996年《企業(yè)員工訓練規(guī)定》的規(guī)定，員工訓
2021-10-23 15,340 -
用人單位能開除在職殘疾人嗎
用人單位是不能開除在職殘疾人員的，用人單位辭退殘疾人屬于一種違法辭退，用人單位應當向勞動者支付賠償金。用人單位解除與勞動者的勞動關系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應該支付
2022-03-01 15,340
-
01:21
工亡單位應賠償多少錢工亡單位應賠償多少錢，可以讓雙方當事人協(xié)商決定，協(xié)商不一致的，可以向人民法院提起訴訟。 職工因工死亡，其直系親屬按照以下規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： 1、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工
1,661 2022.04.17 -
01:32
在單位意外死亡應該怎么賠償一、按工傷保險條例第十四條規(guī)定，勞動者上班時間、工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工亡。勞動者工亡的，由工傷保險基金按按下列標準支付喪葬費、工亡補助金和撫恤金（未參加工傷保險的由用人單位支付）：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地
2,352 2022.04.17 -
00:52
職工被判刑后單位怎么處理國有企業(yè)的勞動者被判刑，企業(yè)可以依法解除勞動合同。勞動者有以下情況之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者
3,931 2022.04.17
