用人單位能開(kāi)除在職殘疾人嗎
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用人單位是不能開(kāi)除在職殘疾人員的，用人單位辭退殘疾人屬于一種違法辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系（或者說(shuō)辭退、開(kāi)除）分以下三種情況，可以對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒(méi)有支付給的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱(chēng)2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱(chēng)N+1； 3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》第39、40、46、47、87條《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條
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用人單位可以開(kāi)除員工，但要符合下列情形： 1、員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反單位制度的； 3、給公司帶來(lái)嚴(yán)重?fù)p害的； 4、與其他用人單位又簽訂勞動(dòng)合同的，影響自己工作的； 5、被追究刑事責(zé)任； 6、法定的其他情形。
用人單位單方解除與員工的勞動(dòng)合同員工提出勞動(dòng)仲裁可以有兩個(gè)選擇。 第一，要求繼續(xù)履行合同也就是繼續(xù)工作。 第二可以要求用人單位支付雙倍的補(bǔ)償金補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是工作滿一年補(bǔ)償兩個(gè)月的工資。
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用人單位可以辭退殘疾人嗎單位不能夠隨便辭退殘疾人，用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系需要按照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行，如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，用人單位不得隨便辭退勞動(dòng)者。
2020.07.30 1,051 -
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福利廠能開(kāi)除殘疾人嗎福利廠裁員可以裁減殘疾人。法律對(duì)企業(yè)裁員，本單位因工致殘的人員除外，并無(wú)對(duì)疾人特殊優(yōu)待的規(guī)定，國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員中，可以按照法律規(guī)定的程序，裁減殘疾人。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以
2021.12.12 656
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用人單位可以與殘疾人解除勞動(dòng)合同嗎？
國(guó)家鼓勵(lì)用人單位適用殘疾人，但對(duì)殘疾人解除合同沒(méi)有特殊優(yōu)待，只有符合法定條件和程序，用人單位可以解除殘疾人合同。勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定
2022-03-14 15,340 -
在單位工作的傷殘軍人有權(quán)被辭退嗎，單位能否解除與殘疾軍人的關(guān)系
《軍人撫恤優(yōu)待條例》規(guī)定：在國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位工作的殘疾軍人，享受與所在單位工傷人員同等的生活福利和醫(yī)療待遇。所在單位不得因其殘疾將其辭退、解聘或者解除勞動(dòng)關(guān)系?！蛾P(guān)于在國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)
2022-03-14 15,340 -
女職工懷孕期間用人單位能否開(kāi)除，單位在什么情況下可以開(kāi)除孕婦？
首先，單位是不能開(kāi)除你的。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和其他相關(guān)規(guī)定，都對(duì)懷孕期間的女性給予了法律上的特殊保護(hù)，但是，如果懷孕期間的女職工存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形的，用人單位可
2022-03-28 15,340 -
殘疾人求職用人單位可以拒絕星期日休息嗎
具體根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定如下： 1、第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 2、第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者
2022-07-06 15,340
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殘疾人不愿意能離婚嗎一方請(qǐng)求離婚，即使另一方是殘疾人且不同意離婚，最終也能離婚。一方向人民法院起訴離婚的，如果另一方是殘疾人，且另一方因?yàn)闅埣捕嬖谏砣毕荩瑢?dǎo)致雙方不能進(jìn)行正常的夫妻生活，則人民法院在調(diào)解無(wú)效后，很可能會(huì)判決準(zhǔn)予雙方離婚。 即使一方第一次起訴
896 2022.04.17 -
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殘疾人可以離婚嗎?殘疾人可以離婚?；橐鲎杂砂ńY(jié)婚自由也包括離婚自由。如果是身體殘疾或者精神殘疾但是仍然能夠控制和辨認(rèn)自己行為能力的，可以選擇協(xié)議離婚或者訴訟方式離婚。如果是不能控制自己的精神殘疾人，想要離婚的，只能通過(guò)訴訟方式離婚。并且應(yīng)當(dāng)在離婚前先變更監(jiān)
1,430 2022.05.11 -
00:55
公職人員賭博會(huì)開(kāi)除公職嗎公職人員賭博不一定會(huì)被開(kāi)除公職，需要根據(jù)賭博情節(jié)的嚴(yán)重程度來(lái)定。參與賭博的，給予警告或者記過(guò)處分。情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或者降級(jí)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或者開(kāi)除處分。為賭博活動(dòng)提供場(chǎng)所或者其他便利條件的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分。情節(jié)
6,602 2022.05.11
