3個月試用期不到因工作不認真被辭有無賠償
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一、 首先，按照《勞動合同法》，用人單位在以下情況下能夠解除合同： 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄取要求的 (二)嚴重違背用人單位的規(guī)章規(guī)則的 (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位導致重大損害的 (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務導致嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提議，拒不改正的 (五)因本法 第二十六條 第一款 第一項限定的情形招致勞動合同無效的 (六)被依法追究刑事職責的。因此，單位有權解除你們之間的勞動合同。 二、 其次，單位雖解除了你們之間的勞動合同，但是仍應當為你發(fā)放去職之前的薪水。
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用人單位以勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件為由辭退的，是沒有經(jīng)濟補償?shù)?；用人單位非過失性辭退勞動者需要支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
首先需要看試用期限是否符合國家法律規(guī)定，如果不符合，然后就可以在去勞動監(jiān)察部門反應之時同時對此情況予以說明，如果雙方協(xié)商不一致可以申請勞動仲裁。當用人單位違反勞動合同法的規(guī)定辭退員工是需要進行經(jīng)濟補償?shù)?，除了以下幾種情況：《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等等。
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三個月試用期被辭退是否有賠償三個月試用期被辭退一般不需支付補償金。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，試用期由于不符合錄用條件而被辭退的，是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，但用人單位需要支付三個月試用期的工資。員工三個月試用期滿未轉正，被辭退，未簽勞動合同公司需要補償。在試用期
2022.06.11 3,576
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試用期3個月被辭退怎么賠償
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2022-05-03 15,340 -
試用期不到一個月被辭退
建議您不要主動離職，如果單位辭退您，按照您的情況您可以主張六個月的工資補償金。請問單位是否與您簽訂了勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同您還可以主張11個月的雙倍工資的補償金。
2022-03-18 15,340 -
試用期三個月被辭退，到底能不能辭工
1、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。員工嚴重違反
2022-04-01 15,340 -
被大企業(yè)辭退了，有3個月的試用期，能得到賠償嗎
根據(jù)勞動法規(guī)定，試用期不超過六個月，如果你公司沒有超過，應該說雙方均可以在試用期內提出解除勞動合同，且不賠償。但你可以根據(jù)原來已簽訂的三個月試用期合同為證據(jù)，三個月期滿后應該簽訂正式勞動合同，公司未與
2022-04-02 15,340
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01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應當按出勤結清工資。因為結算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,015 2022.05.11 -
01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉產(chǎn)，重大技術革新或經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,485 2022.05.11 -
01:11
3年合同到期后不續(xù)簽賠幾個月3年合同到期后不續(xù)簽的，用人單位應當向勞動者支付3個月的工資作為經(jīng)濟補償金。月工資指的是，勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資。需要注意的是，如果月工資高于用人單位所在城市人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補
9,513 2022.05.11
