勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法律法規(guī)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)生效的條件是什么
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)生效的條件有二個(gè)： 1、已經(jīng)向當(dāng)事人送達(dá)仲裁裁決書(shū)。 2、當(dāng)事人在收到仲裁裁決書(shū)起15日內(nèi)沒(méi)有向法院起訴。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，不服仲裁裁決，向人民法院提起訴訟的期限為收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)；期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。
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當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理執(zhí)行的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁辯護(hù)的法律依據(jù)是勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決何時(shí)生效一裁終局案件的勞動(dòng)仲裁裁決自作出之日起立即生效，而非一裁終局案件的裁決書(shū)生效的期限是15天之后。因?yàn)楫?dāng)事人對(duì)仲裁裁決書(shū)有爭(zhēng)議的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。 一裁終局案件是指以下案
2020.11.09 268 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)撤銷(xiāo)條件是什么首先需要用人單位申請(qǐng)，其次需要存在撤銷(xiāo)的事實(shí)，包括：適用的法律法規(guī)有誤；沒(méi)有管轄權(quán)的；違反仲裁程序的；提交證據(jù)是偽造的；當(dāng)事人隱瞞了證據(jù)；仲裁人員存在受賄行為等等。
2020.01.27 219 -
勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是同一個(gè)仲裁，沒(méi)有爭(zhēng)議何來(lái)仲裁，所以勞動(dòng)仲裁也是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
2020.06.08 453
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)下發(fā)，是否就是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)發(fā)生法律效力
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)下發(fā)，并不代表裁決書(shū)已經(jīng)產(chǎn)生法律效力。一方或者雙方都不服的，可以依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第四十八條、第四十九條、第五十條規(guī)定，向人民法院提起訴訟。提起訴訟的等待法院審理。期滿(mǎn)不起訴
2022-03-14 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)生效的條件？
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)生效的條件有二個(gè)： 1、已經(jīng)向當(dāng)事人送達(dá)仲裁裁決書(shū)。 2、當(dāng)事人在收到仲裁裁決書(shū)起15日內(nèi)沒(méi)有向法院起訴。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，不服仲裁裁決，向人民法院提起訴訟的期限為
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)生效的條件是什么，不服勞動(dòng)仲裁裁決
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)生效的條件有二個(gè)： 1、已經(jīng)向當(dāng)事人送達(dá)仲裁裁決書(shū)。 2、當(dāng)事人在收到仲裁裁決書(shū)起15日內(nèi)沒(méi)有向法院起訴。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，不服仲裁裁決，向人民法院提起訴訟的期限為
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)生效的條件是什么，不服勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)生效的條件有二個(gè)： 1、已經(jīng)向當(dāng)事人送達(dá)仲裁裁決書(shū)。 2、當(dāng)事人在收到仲裁裁決書(shū)起15日內(nèi)沒(méi)有向法院起訴。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，不服仲裁裁決，向人民法院提起訴訟的期限為
2022-04-24 15,340
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,696 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開(kāi)
4,983 2022.04.17 -
00:59
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄地規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動(dòng)爭(zhēng)議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會(huì)為管轄，這兩個(gè)之間是沒(méi)有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,650 2022.04.17
