公司不買社保補償金賠償
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勞動者可以主張經濟補償和補繳社保費。 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同（或稱辭職）。按照《勞動合同法》第四十六條第一項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。 如有爭議，勞動者可向勞動爭議仲裁委申請仲裁（不收費），依法維權。 《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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1、支付每滿一年給予一個月的經濟補償。 2、補交存在勞動關系期間的社保。 3、如果為未簽勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。根據(jù)勞動法和社會保險法律法規(guī)的規(guī)定，應當繳納社會保險費的單位和個人應當按時足額繳納社會保險費，養(yǎng)老保險費應當納入社會保險基金。用人單位未履行法定義務而獲利益可作賠償標準。
公司不買社保，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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公司不買社保補償標準用人單位未給勞動者繳納社會保險，補償標準的確定有以下幾種方式： 1、按用人單位原應承擔繳納社會保險費用確定； 2、法律明確了補償標準的，按該補償標準確定； 3、由人民法院委托社會保險機構確定。
2020.04.20 211 -
公司不買社保補償標準我國法律規(guī)定，用人單位沒有依法為勞動者繳納社會保險費用的。勞動者可以依法解除勞動合同，用人單位應該向勞動者支付相應的經濟補償。對于經濟補償，一般會按勞動者在單位工作的年限去定，滿一年的，向勞動者支付一個月工資的標準。如果是六個月不滿一年的，
2022.04.12 1,445 -
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公司不買社保補償標準
單位無故要求解除勞動合同可以主張經濟賠償金，也就是你現(xiàn)在4個月的工資，另外補繳社保應該是這兩年的社保還有一個月的社保補償?shù)?。公司是否繳納社保，您可以基于未繳納社保在解除勞動關系時主張經濟補償金，社保未
2022-01-28 15,340 -
公司不買社保補償多少
勞動者可以主張經濟補償和補繳社保費。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同（或稱辭職）。按照《勞動合同法》第四十六條第一項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。如有爭議，勞動
2022-03-14 15,340 -
公司不給買社保，社保公司可以補償嗎
新《社保法》對社會保險費的征繳作出更多的強制措施。用人單位未按規(guī)定辦理社會保險登記，不但將對其直接負責的主管人處以罰款，而且將被處以應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。 如果用人單位仍不繳納社會
2022-04-02 15,340 -
公司不給買社保怎樣補償
公司不給買社保，勞動者可以解除勞動合同，并可以要求用人單位依照法律規(guī)定支付經濟補償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經
2022-05-22 15,340
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00:58
沒有買社?？梢砸举r償嗎公司也就是用人單位，沒有為本單位的勞動者購買社會保險的話，可能需要承擔支付經濟補償金的責任。具體來說，根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以單方面提出解除勞動合同。同時，根據(jù)我國《勞動合同法
4,511 2022.04.15 -
01:18
公司不簽合同不交社保怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以單方面解除勞動合同，并可以要求用人單位支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，
3,588 2022.04.17 -
00:49
社保公司沒交怎么賠償公司沒交社保的，需要根據(jù)實際情況來對勞動者作出賠償。具體的賠償標準如下： 1、以單位違法不交社保為由，解除勞動合同的，單位需要向勞動者支付賠償金。勞動者在該用人單位每工作滿一年，就需要給勞動者支付一個月工資作為賠償。勞動者工作滿六個月以上不
8,960 2022.05.11
