節(jié)假日加班費(fèi)三倍工資是怎么算？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
如果節(jié)日期間加班卻沒(méi)有拿到加班費(fèi)，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)，在提出維權(quán)主張時(shí)，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以通過(guò)兩種途徑維權(quán)： 第一，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其進(jìn)行查處。 第二，因支付加班工資發(fā)生爭(zhēng)議的，可向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求裁決用人單位支付加班加點(diǎn)費(fèi)用及法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依法維權(quán)時(shí)，勞動(dòng)者一定要注意收集加班證據(jù)，例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要注意千萬(wàn)不能超過(guò)一年的仲裁時(shí)效。此外，針對(duì)個(gè)別單位為加班的職工發(fā)“紅包”，并且把“紅包”視作職工的加班工資的現(xiàn)象，呂科長(zhǎng)表示，“紅包”是單位對(duì)員工一年工作表現(xiàn)的肯定和褒獎(jiǎng)，類(lèi)似于年終獎(jiǎng)，但并不能代替節(jié)日期間的加班工資。如果單位拒不支付加班工資，勞動(dòng)者可準(zhǔn)備好加班記錄、勞動(dòng)合同、書(shū)面材料等，向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
節(jié)日加班工資三倍，根據(jù)每日平均工資計(jì)算。法律規(guī)定如果是法定節(jié)假日加班的，需要支付三倍工資，這里的工資真的就是每日平均工資，三倍就是每日平均工資乘以三。
國(guó)家規(guī)定法定節(jié)假日三倍工資，指的是如果勞動(dòng)者在國(guó)家法定節(jié)假日加班的話，那么企業(yè)需要額外再支付300%工資作為加班費(fèi)，不包括應(yīng)該支付的那一倍工資。也就是說(shuō)，法定節(jié)假日視為出勤，無(wú)論是否上班，都應(yīng)該正常的計(jì)算一倍工資。
-
節(jié)假日加班工資3倍怎么算法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)。
2020.02.11 221 -
節(jié)日加班工資三倍制怎么算法定節(jié)假日加班的三倍工資的計(jì)算方式為：基本工資/21.75天/8小時(shí)*300%。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2020.06.20 217 -
哪些節(jié)假日加班是三倍工資全年法定節(jié)假日共有十一天，其中元旦一天;春節(jié)三天;清明一天;五一勞動(dòng)節(jié)一天;端午節(jié)一天;中秋節(jié)一天;國(guó)慶節(jié)三天。在這些法定節(jié)假日中單位安排加班的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者三倍工資。
2021.10.13 931
-
節(jié)假日加班工資三倍怎么算
法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。用人單位拖欠勞動(dòng)者加班工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向
2022-06-10 15,340 -
節(jié)假日加班三倍工資怎么算？
1、國(guó)家法定假日安排休息，用人單位應(yīng)支付工資。 2、用人單位支付的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。 3、具體按勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)約定，如果法定假日安排勞動(dòng)者工作，則要支付百分之三百的工資。 4、
2022-05-26 15,340 -
節(jié)假日加班三倍工資怎么算
1、國(guó)家法定假日安排休息，用人單位應(yīng)支付工資。 2、用人單位支付的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。 3、具體按勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)約定，如果法定假日安排勞動(dòng)者工作，則要支付百分之三百的工資。 4、
2022-05-20 15,340 -
節(jié)假日加班三倍工資怎么算的
1、國(guó)家法定假日安排休息，用人單位應(yīng)支付工資。 2、用人單位支付的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。 3、具體按勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)約定，如果法定假日安排勞動(dòng)者工作，則要支付百分之三百的工資。 4、
2021-03-23 15,340
-
01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
3,589 2022.05.11 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行
6,525 2022.04.17 -
00:55
國(guó)慶節(jié)三倍工資怎么算方法國(guó)慶節(jié)三倍工資的計(jì)算方法如下：按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排
4,493 2022.05.11
