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節(jié)假日加班三倍工資怎么算

2022-05-20 10:11

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1、國(guó)家法定假日安排休息,用人單位應(yīng)支付工資。 2、用人單位支付的工資標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。 3、具體按勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)約定,如果法定假日安排勞動(dòng)者工作,則要支付百分之三百的工資。 4、根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定,勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 5、根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (1)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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法定節(jié)假日加班的三倍工資的計(jì)算方式為:基本工資/21.75天/8小時(shí)*300%。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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