勞動(dòng)合同沒(méi)有寫工資怎么賠償
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與公司簽署確定勞動(dòng)關(guān)系后,勞動(dòng)保險(xiǎn)應(yīng)由公司交納,公司未給予交納他已違背勞動(dòng)保護(hù)法,你申請(qǐng)仲裁后其公司不但給你補(bǔ)交還要承擔(dān)滯納罰款,你也可要求違約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償大約是未交納月累計(jì)的25%,我恍惚記得拖欠工資和費(fèi)用是這樣處理,請(qǐng)注意是按每個(gè)月計(jì)25%,遂月累加,例:每月800元的25%即:800元+25%=1000元,若第二個(gè)月同樣未付即:1000元+25%=1250元+800元+25%=2250元.以此累進(jìn),好像是這樣計(jì)算補(bǔ)償個(gè)人,其具體依據(jù)征詢律師意見(jiàn)。
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勞動(dòng)合同沒(méi)有寫工資應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)合同沒(méi)有寫明工作內(nèi)容、薪資待遇、工作時(shí)長(zhǎng)的，屬于無(wú)效合同，勞動(dòng)者可以要求與用人單位在勞動(dòng)合同中明確約定相關(guān)內(nèi)容。
勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，可按照以下程序進(jìn)行： 首先雙方重新協(xié)商工資標(biāo)準(zhǔn)，適用集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn);如果，前兩步無(wú)法解決問(wèn)題，用人單位對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)同工同酬。用人單位如果認(rèn)為同工不同酬，應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任。但是勞動(dòng)者用法律武器維護(hù)自己的權(quán)利的時(shí)候，一定要注意對(duì)所主張的事實(shí)進(jìn)行舉證。也就是說(shuō)要注意收集相應(yīng)的證據(jù)，如工資條和相關(guān)的手續(xù)。以免因舉證不力而承擔(dān)法律后果。
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勞動(dòng)合同沒(méi)有寫工資如何賠償公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以在一個(gè)月后請(qǐng)求支付雙倍工資。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)(試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動(dòng)合同)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問(wèn)題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟
2020.11.22 534 -
勞動(dòng)合同沒(méi)寫具體工資該怎么賠償雙倍賠償金。勞動(dòng)合同沒(méi)有寫明工作內(nèi)容、薪資待遇、工作時(shí)長(zhǎng)的，屬于無(wú)效合同，勞動(dòng)者可以要求與用人單位在勞動(dòng)合同中明確約定相關(guān)內(nèi)容，如果用人單位不同意，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.11.29 1,063 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工資？不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，還可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等。
2020.08.30 143
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勞動(dòng)合同上沒(méi)寫工資怎么賠償
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 "工資的雙倍"的含義，是指勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來(lái)說(shuō)在要求另一
2022-08-03 15,340 -
有勞動(dòng)合同沒(méi)有工資，怎么賠償
單位未與您簽勞動(dòng)合同，您可以主張5個(gè)月的雙倍工資外還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為您1個(gè)月的工資，以及要求補(bǔ)繳社保，但是要求補(bǔ)償需先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，您沒(méi)有勞動(dòng)合同那有工資流水或者工作證等可以證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料
2022-04-03 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么賠償，工資
很高興為您服務(wù)，您可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或通過(guò)訴訟的方式維護(hù)自己的合法權(quán)益要求賠償，你應(yīng)該先就用人單位不與你訂立勞動(dòng)合同、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)至仲裁部門提請(qǐng)仲裁。依據(jù)勞動(dòng)合同法，建立勞動(dòng)關(guān)系滿1月不滿1年未訂
2022-03-29 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同工資要怎么賠償
勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄
2022-04-25 15,340
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00:54
工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,535 2022.05.11 -
00:54
工作三年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過(guò)一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒(méi)有
11,027 2022.05.11 -
01:05
沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,884 2022.04.17
