沒有簽勞動合同怎么賠償，工資
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很高興為您服務(wù)，您可以通過申請勞動仲裁或通過訴訟的方式維護(hù)自己的合法權(quán)益要求賠償，你應(yīng)該先就用人單位不與你訂立勞動合同、不繳納社會保險(xiǎn)至仲裁部門提請仲裁。依據(jù)勞動合同法，建立勞動關(guān)系滿1月不滿1年未訂立勞動合同，用人單位要支付雙倍工資。也就是從你到公司的第二個(gè)月起至今你都應(yīng)該得到單位未跟你訂立合同的雙倍工資補(bǔ)償。同時(shí)，在此前提下，你不愿與他訂合同，他還應(yīng)該給你終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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沒有簽勞動合同怎么賠償工資？不簽定勞動合同是違法行為，還可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。
2020.08.30 143 -
雙倍工資沒簽勞動合同怎么賠償沒簽書面勞動合同的雙倍工資應(yīng)以雙方約定的正常工作時(shí)間月工資標(biāo)準(zhǔn)作為雙倍工資基數(shù)。無法確定正常工作時(shí)間月工資的，可按勞動者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。在計(jì)算未訂立書面勞動合同的雙
2020.08.19 221 -
工傷賠償沒有簽勞動合同怎么賠償職工未簽勞動合同的，工傷待遇是一樣的： 1、一次性傷殘補(bǔ)助金，根據(jù)職工工傷傷殘等級確定； 2、停工留薪由用人單位按正常工資待遇支付； 3、在定點(diǎn)醫(yī)院治療的費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付； 4、其他可以依法享受的待遇。
2020.01.30 173
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沒有簽勞動合同怎么賠償工資
《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向
2022-02-21 15,340 -
沒有簽勞動合同和工資怎么賠償
根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，一個(gè)月以上未滿一年內(nèi)未簽訂勞動合同的，可以要求用人單位支付一個(gè)月期滿的次日起支付兩倍的勞動工資，及11個(gè)月的雙倍勞動工資，此外，滿一年未
2022-02-20 15,340 -
沒有簽勞動合同賠償工資怎么算
可以主張賠償并可要求支付雙倍工資。根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位須在一個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。超過一個(gè)月沒有簽訂的，要從一個(gè)月開始支付直至一年的每個(gè)月雙倍工資。超過一年未予簽訂的，視為已經(jīng)簽訂無
2022-05-07 15,340 -
簽勞動合同工資沒有賠償，怎么辦
沒有勞動合同也可以申請公司理賠，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動
2022-08-09 15,340
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00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,535 2022.05.11 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,886 2022.04.17 -
00:54
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,027 2022.05.11
