試用期未轉(zhuǎn)正怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
試用期不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。期滿未解除的，視為合格且已經(jīng)轉(zhuǎn)正。如果用人單位不給轉(zhuǎn)正的話可以勞動監(jiān)察大隊投訴申請勞動仲裁索賠?；蛘咭部梢砸?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16493471168694658017.html">合同約定投訴。若過了試用期拖延轉(zhuǎn)正時間，你可以要求公司為你轉(zhuǎn)正，并且按照正式員工的工資標準來支付其工資，并且公司和你約定是的試用期不能超過6個月，超過6個月的試用期是無效的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
試用期一直不轉(zhuǎn)正，用人單位違反規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
試用期滿，用人單位繼續(xù)用工的，即已經(jīng)轉(zhuǎn)正。如果此時用人單位拒不轉(zhuǎn)正，可以申請勞動仲裁。
-
-
試用期轉(zhuǎn)正我國勞動合同法沒有對勞動者試用期后的轉(zhuǎn)正作出規(guī)定，但是對員工試用期作出了規(guī)定，企業(yè)與職工約定試用期不得超過規(guī)定，試用期結(jié)束后，能不能轉(zhuǎn)正由企業(yè)與員工協(xié)商。
2020.05.30 370 -
試用期一直不轉(zhuǎn)正怎么辦？1.、約定的試用期已過，自動轉(zhuǎn)正，享受轉(zhuǎn)正后的待遇。 2.、進公司后一個月內(nèi)，用人單位應(yīng)該勞動者簽訂勞動合同，購買社會保險等，否則勞動者可以到勞動執(zhí)法部門投訴，或者要求公司依法履行其法定義務(wù)。 3、如果溝通協(xié)調(diào)不行，勞動者可以依法提前勞動仲
2020.05.11 671
-
試用期未轉(zhuǎn)正被辭退怎么辦
勞動者在試用期未轉(zhuǎn)正，因部門調(diào)整被辭退，面試中離職原因應(yīng)當實話實說，原用人單位因部門調(diào)整削減人員，辭退尚未過試用期的人員即可。勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、
2022-03-22 15,340 -
試用期到期不轉(zhuǎn)正怎么辦
試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。試用期包含在勞動合同期內(nèi)。勞動合同只約定試用期的，試用期
2021-10-20 15,340 -
試用期不給轉(zhuǎn)正的怎么辦
勞動合同除了規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補交保險和福利待遇等其他事項。關(guān)于試用期內(nèi)的權(quán)利義務(wù)：勞動合同期限在1年以上不到3年的，試用期限不得超過2個月的3年以上的
2021-10-01 15,340 -
未簽轉(zhuǎn)正合同算試用期嗎
未簽訂轉(zhuǎn)正合同不是試用期。因為試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，為勞動合同期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，
2021-11-07 15,340
-
01:03
預(yù)備黨員沒有按期轉(zhuǎn)正怎么辦預(yù)備黨員超過預(yù)備期沒有轉(zhuǎn)正的，后果是延長預(yù)備期或者取消預(yù)備黨員資格。預(yù)備黨員的預(yù)備期為一年。黨組織對預(yù)備黨員需要認真教育和考察。預(yù)備黨員預(yù)備期滿，黨的支部應(yīng)當及時討論他能否轉(zhuǎn)為正式黨員。認真履行黨員義務(wù)，具備黨員條件的，需要按期轉(zhuǎn)為正式黨員
15,816 2022.04.12 -
01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應(yīng)當簽勞動合同，并且應(yīng)當為勞動者繳納保險。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補交保險，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當自用工之日就簽訂勞動合同，
749 2022.04.17 -
01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴?？梢缘疆?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,426 2022.05.11
