勞動爭議的分類有哪些
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根據(jù)勞動爭議的標準,可分為以下幾類:1、根據(jù)勞動爭議當事人的數(shù)量,可分為個人勞動爭議和集體勞動爭議。個人勞動爭議是勞動者個人和用人單位發(fā)生的勞動爭議,集體勞動爭議是指勞動者當事人在3人以上,有共同理由的勞動爭議。2、根據(jù)勞動爭議的內(nèi)容,由于履行勞動合同的爭議履行集體合同的爭議,企業(yè)被解雇、除名、退休員工和退休員工、自動退休發(fā)生的爭議實行國家工作時間和休假、工資、保險、福利、訓(xùn)練、勞動保護規(guī)定的爭議等。3、根據(jù)當事人的國籍,可分為國內(nèi)勞動爭議和涉外勞動爭議。國內(nèi)勞動爭議是指中國用人單位與具有中國國籍的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議,涉外勞動爭議是指具有涉外因素的勞動爭議,包括中國在國外設(shè)立的機構(gòu)與中國派往該機構(gòu)的勞動爭議。外商投資企業(yè)用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議。4、按照勞動爭議的客體來劃分,可分為履行勞動合同爭議.開除爭議.辭退爭議.辭職爭議.工資爭議.保險爭議.福利爭議.培訓(xùn)爭議等等。
《勞動爭議案件適用法律解釋一》第一條
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勞動爭議的分類有: 1.企業(yè)個別爭議與企業(yè)集體爭議; 2.企業(yè)既定權(quán)利爭議和企業(yè)待定權(quán)利爭議; 3.國內(nèi)企業(yè)爭議與涉外企業(yè)爭議。
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勞動爭議的分類有哪些呢?
勞動爭議一般都是根據(jù)爭議的內(nèi)容進行分類,包括: 1、對勞動關(guān)系的爭議; 2、對勞動合同的履行,終止等發(fā)生的爭議; 3、解除勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; 4、勞動者的權(quán)益沒有得到保障引起的爭議; 5、工資報酬引起的爭議。
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勞動爭議的分類都是根據(jù)爭議的內(nèi)容進行劃分,包括: 1、對勞動關(guān)系的爭議; 2、對勞動合同的履行,終止等發(fā)生的爭議; 3、解除勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; 4、勞動者的權(quán)益沒有得到保障引起的爭議; 5、工資報酬引起的爭議。
2020.05.09 121 -
勞動爭議的分類包括有哪些
1、按照勞動爭議中是否含有涉外因素來分類,可分為國內(nèi)勞動爭議和涉外勞動爭議。 2、按照勞動爭議的內(nèi)容來分類,可分為權(quán)利爭議和利益爭議。 3、按照職工一方當事人涉及的人數(shù)來分類,可分類為集體爭議和個人爭議(3人以上為集體爭議,3人以下為個人爭
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勞動爭議有哪些分類勞動爭議有不同的分類勞動爭議有不同的分類嗎?
一、勞動爭議有哪些分類勞動爭議有不同的分類: (一)個人勞動爭議和集體勞動爭議。個人勞動爭議是指勞動者個人與其所在的用人單位發(fā)生的勞動爭議。集體勞動爭議是指勞動者在3人以上,并有共同的理由的勞動爭議。
2022-03-05 15,340 -
勞動爭議有哪些分類?
根據(jù)勞動爭議當事人的數(shù)量,可分為個人勞動爭議和集體勞動爭議;根據(jù)勞動爭議的內(nèi)容,可分為確認勞動關(guān)系、解雇、辭職、辭職、國內(nèi)勞動爭議和外國勞動爭議;其他。
2021-12-24 15,340 -
勞動爭議的分類有哪些呢
勞動爭議,是指勞動關(guān)系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛,即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。根據(jù)爭議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容,可將其分為以下幾類: 1、
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2021-11-11 15,340
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勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動合同的訂立和履行過程中,用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的,這時候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式,解決勞動關(guān)系的爭議問題。如果單位存在違法行為的,勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
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