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勞動爭議的分類有哪些

2021-10-23 16:46

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專業(yè)分析:

根據(jù)勞動爭議的標準,可分為以下幾類:1、根據(jù)勞動爭議當事人的數(shù)量,可分為個人勞動爭議和集體勞動爭議。個人勞動爭議是勞動者個人和用人單位發(fā)生的勞動爭議,集體勞動爭議是指勞動者當事人在3人以上,有共同理由的勞動爭議。2、根據(jù)勞動爭議的內(nèi)容,由于履行勞動合同的爭議履行集體合同的爭議,企業(yè)被解雇、除名、退休員工和退休員工、自動退休發(fā)生的爭議實行國家工作時間和休假、工資、保險、福利、訓(xùn)練、勞動保護規(guī)定的爭議等。3、根據(jù)當事人的國籍,可分為國內(nèi)勞動爭議和涉外勞動爭議。國內(nèi)勞動爭議是指中國用人單位與具有中國國籍的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議,涉外勞動爭議是指具有涉外因素的勞動爭議,包括中國在國外設(shè)立的機構(gòu)與中國派往該機構(gòu)的勞動爭議。外商投資企業(yè)用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議。4、按照勞動爭議的客體來劃分,可分為履行勞動合同爭議.開除爭議.辭退爭議.辭職爭議.工資爭議.保險爭議.福利爭議.培訓(xùn)爭議等等。

法律依據(jù):

《勞動爭議案件適用法律解釋一》第一條

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動爭議的分類有: 1.企業(yè)個別爭議與企業(yè)集體爭議; 2.企業(yè)既定權(quán)利爭議和企業(yè)待定權(quán)利爭議; 3.國內(nèi)企業(yè)爭議與涉外企業(yè)爭議。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

勞動爭議分為以下幾種: (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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