勞動爭議包括什么？勞動爭議的類型有哪些？
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勞動爭議的范圍，在不同的國家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍是： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛； （七）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛； （八）勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發(fā)生的糾紛； （九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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勞動爭議的類型有個人勞動爭議和集體勞動爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議或者因勞動合同中的條款產(chǎn)生的爭議或因經(jīng)濟補償、賠償金等事項而產(chǎn)生的爭議。
1、按照勞動爭議中是否含有涉外因素來分類，可分為國內(nèi)勞動爭議和涉外勞動爭議。 2、按照勞動爭議的內(nèi)容來分類，可分為權(quán)利爭議和利益爭議。 3、按照職工一方當事人涉及的人數(shù)來分類，可分類為集體爭議和個人爭議(3人以上為集體爭議，3人以下為個人爭議)。 4、按照勞動爭議的客體來劃分，可分為履行勞動合同爭議、開除爭議、辭退爭議、爭議、工資爭議、保險爭議、福利爭議、培訓(xùn)爭議等等。
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勞動爭議包括哪些？勞動爭議具體包括以下這些： (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議; (
2020.10.31 167 -
不算勞動爭議的有哪些勞動爭議不屬于勞動爭議的有：承包經(jīng)營爭議；雇傭關(guān)系爭議；師徒關(guān)系爭議；診斷鑒定結(jié)論異議爭議；發(fā)放社會保險金與住房公積金的爭議；用人單位名下公有住房轉(zhuǎn)讓爭議。
2020.05.10 158 -
勞動爭議種類有哪些勞動爭議的種類是根據(jù)爭議內(nèi)容決定的： 1、對勞動關(guān)系的爭議； 2、對勞動合同的履行，終止等發(fā)生的爭議； 3、解除勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； 4、勞動者的權(quán)益沒有得到保障引起的爭議； 5、工資報酬引起的爭議。
2020.03.02 140
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勞動爭議有哪些類型？
1、根據(jù)勞動爭議當事人數(shù)的不同，可分為個人勞動爭議和集體勞動爭議。個人勞動爭議是勞動者與用人單位之間的勞動爭議；集體勞動爭議是指勞動者一方當事人超過3人，有共同理由的勞動爭議。二、根據(jù)勞動爭議的內(nèi)容，
2021-11-11 15,340 -
勞動爭議有哪些類型
勞動爭議，是指勞動關(guān)系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 因確定勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，因勞動合同發(fā)生的爭議，因工作時間
2023-02-18 15,340 -
勞動爭議的類型有哪些?
常見的勞動爭議如下： 1、確認勞動關(guān)系引起的爭議； 2、因簽訂、履行、變更、終止和終止勞動合同而引起的爭議； 3、勞動報酬、工傷醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償或賠償?shù)葼幾h； 4、因除名、辭退、辭職、辭職等引起的爭
2021-12-24 15,340 -
勞動爭議的類型有哪些
勞動爭議的分類主要包括：1。根據(jù)勞動爭議是否包含外國因素，可分為國內(nèi)勞動爭議和外國勞動爭議；2。根據(jù)勞動爭議的內(nèi)容，可分為權(quán)利爭議和利益爭議。3、可分為集體爭議和個人爭議（3人以上為集體爭議，3人以下
2021-12-24 15,340
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,984 2022.04.17 -
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勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關(guān)系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
1,676 2022.04.17 -
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,234 2022.09.09
