疫情發(fā)了一下不發(fā)工資
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疫情期間，公司不發(fā)工資的員工應(yīng)撥打當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動保障部門的舉報電話或向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門投訴。勞動保障部門的電話號碼可撥打12333進(jìn)行查詢。根據(jù)《勞動保障監(jiān)督條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令勞動者限期支付工資，勞動者工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額或者終止勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額支付50元％按以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者支付補償金：（1）扣除或無故拖欠勞動者工資；（2）支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY；（3）終止勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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疫情期間公司會發(fā)工資，用人單位在疫情期間應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放的，因隔離沒有工作也需要發(fā)放生活費，勞動者未獲得工資待遇的，可以向勞動仲裁部門申請仲裁處理。
疫情不上班的，在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費。
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疫情不發(fā)工資嗎疫情期間不發(fā)工資一般是不可以的。根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)
2020.04.29 89 -
疫情期間工人工資發(fā)不發(fā)發(fā)。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬。
2020.02.08 270 -
疫情期間職工工資發(fā)不發(fā)在疫情期間只要勞動者沒有做出不合法的事情，那么就不應(yīng)該扣工資，而對于只要因為疫情不能上班就不能扣工資，從而還應(yīng)該要如實的發(fā)放勞動者該有的工資，所以，在處理的時候就要結(jié)合實際的情況來進(jìn)行辦理。
2020.07.30 262
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下一次疫情復(fù)發(fā)工資如何加
根據(jù)國務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》要求，將2020年春節(jié)假期延長至2月2日。因此，對于春節(jié)假期因疫情防控?zé)o法休假的員工，企業(yè)應(yīng)先安排補休，對不能安排補休的員工依法支付加班工資。也就是
2021-12-10 15,340 -
疫情期間工人工資發(fā)不發(fā)
在疫情隔離期間，工資正常發(fā)放。 疫情期間員工工資這樣計算： 1、企業(yè)停工停產(chǎn)在一個月內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)支付職工標(biāo)準(zhǔn)工資； 2、超過一個月的，職工正常上班，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)； 3、
2022-05-16 15,340 -
疫情下不發(fā)工資有什么壞處
由于疫情不能上班，用人單位應(yīng)在此期間支付員工的工作報酬。工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動者。不得克扣或無故拖欠工人的工資。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，自主確定本單位的工資分配方式和水平。
2021-11-04 15,340 -
疫情不發(fā)作工資不發(fā)怎么辦
在當(dāng)前疫情如此嚴(yán)重的情況下，地方政府對復(fù)工進(jìn)行了相應(yīng)的調(diào)整，對發(fā)放工資也有嚴(yán)格的要求。疫情期間不上班的員工基本工資要正常發(fā)放。有困難的企業(yè)可以暫?；虿糠职l(fā)放，但不得以休假的名義發(fā)放工資。根據(jù)《人力資源
2021-12-13 15,340
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00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
15,684 2022.05.11 -
00:56
工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動報酬的，那么勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付
5,220 2022.05.11 -
01:00
一直拖欠工資不發(fā)怎么辦如果單位拖欠工資，要分兩種情況：勞動者可以選擇解除勞動合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償金；勞動者選擇不解除勞動合同，而是繼續(xù)履行勞動合同的，可以到勞動行政部門舉報，行政機關(guān)責(zé)令的期限內(nèi)仍不發(fā)放工資的。除了勞動行政部門責(zé)令期限支付勞動報酬外
2,463 2022.04.17
