克扣工資應(yīng)該怎么處理
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用人單位克扣工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 投訴時，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。且經(jīng)責(zé)令后仍不支付的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。 申請勞動仲裁時，勞動者可以同時請求解除勞動關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
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克扣工資，可以向勞動行政部門舉報。 根據(jù)《勞動法》第九十一條的規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
公司克扣員工工資，屬于侵犯了勞動者的合法權(quán)益，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T舉報，由該部門責(zé)令一定期限內(nèi)支付足額的勞動報酬；逾期不支付的，可以責(zé)令加付賠償金。
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公司克扣員工工資應(yīng)該怎么處理公司克扣員工工資處理如下：可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁維權(quán)。 1、協(xié)商解決。勞動者和用人單位直接就勞動爭議進(jìn)行協(xié)商，這不是必要的程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全是自愿的； 2、申請調(diào)解。當(dāng)事人向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解程序
2022.06.17 943 -
工資被克扣應(yīng)該如何處理1、與用人單位協(xié)商。如果被克扣工資，可以先與用人單位負(fù)責(zé)人了解情況，詢問原因，可以選擇與負(fù)責(zé)人私下和解，協(xié)商解決。 2、向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解。 3、向勞動監(jiān)察大隊投訴。 4、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 5、仲裁后不服可向人民法院
2020.01.13 216 -
老板克扣工資該怎么處理老板克扣工資的處理辦法是：在收集好相關(guān)證據(jù)之后，到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，或可以到當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾垊趧又俨?，如果對勞動仲裁不滿，則可以向法院起訴訴訟。
2020.08.04 186
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克扣工資該怎么處理
克扣工資，可以向勞動行政部門舉報。根據(jù)《勞動法》第九十一條的規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無
2022-06-05 15,340 -
公司克扣崗位工資應(yīng)該怎么處理
依據(jù)《勞動法》“第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”老板是不允許克扣員工工資的。對克扣員工工資的行為，建議最好能先與老板協(xié)商解決，若協(xié)商無法解決，則向勞
2022-06-19 15,340 -
公司克扣工資該怎么處理
可以向勞動監(jiān)察部門舉報投訴，也可以向勞動仲裁申請仲裁。如以用人單位克扣工資為由解除勞動合同，用人單位還需向勞動者支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金，標(biāo)準(zhǔn)為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)
2022-06-01 15,340 -
工資克扣怎么處理
用人單位無故拖欠克扣勞動者工資的，應(yīng)向勞動者加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
2022-05-05 15,340
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老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。補償標(biāo)準(zhǔn)是
2,296 2022.04.17 -
01:15
企業(yè)拖欠工資不給應(yīng)該怎么處理根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠工資不給，勞動者可以通過以下幾種方式解決： 1、與用人單位協(xié)商解決。勞動者向用人單位反映，并進(jìn)行協(xié)商解決 2、勞動者到勞動行政部門舉報。公司沒有按時支付員工工資的，員工可以要求解除勞動合同，并要求公司支
2,939 2022.04.15 -
01:07
拖欠工資應(yīng)該怎么辦拖欠工資應(yīng)該討要。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解
7,404 2022.04.17
