拖欠工資制度是否合法
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不合法，用人單位拖欠工資報酬，勞動者可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責令支付后，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金。 如果對數額等存在爭議，可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復印件。 《勞動合同法》 第七十二條非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。 非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。
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違法。你可以通過以下方式維權： 1、向用人單位所在地的勞動局投訴。 2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。勞動者在拖欠工資的維權中需注意 1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 2、確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。 3、如果協(xié)商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。 4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
工資保密制度是合法的，保密工資制指靈活反映企業(yè)經營狀況和勞務市場供求狀況，并對職工的工資收入實行保密的一種工資制度。工資水平可以隨著企業(yè)的經營狀況和勞動力市場供求狀況而升降，促使員工轉向緊缺的工種，保持各類人員之間的合理比例關系。
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因為疫情拖欠工資是否合法公司拖欠工資是不合法的行為。企業(yè)在停工停產應在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。但如果在新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間，公司確實出現了生產、經營上的問題，就要另當別論了。 雖然疫情給公司經營上帶來負面影響，但
2022.09.08 474 -
拖欠績效工資是否屬于拖欠工資拖欠績效工資屬于拖欠工資。根據相關規(guī)定，工資包括底薪、傭金、績效及額外津貼等部分。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位拖欠工資，員工可以先行與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以申請勞動仲裁
2022.06.17 2,843 -
老板拖欠工資是否犯法老板拖欠員工工資犯法。 1、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付； 2、如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付； 3、工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 老板拖欠工資的解決方法如下： 1、勞
2022.08.09 656
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拖欠工資是否合法？
1、不合法。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
2022-05-17 15,340 -
工廠拖欠工人工資是否合法?
回答"老板故意讓工人工資拖欠違法嗎"的答案如下：勞動法規(guī)定： 第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 而且，如果有拖欠工資的現象，勞動者可以隨時解除勞動合同
2022-08-09 15,340 -
拖欠工資，是否違法
依法及時足額地支付勞動者的工資是用人單位的法定職責。按照法律規(guī)定，只有在用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資或者是用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響暫時無力支付工
2022-04-02 15,340 -
拖欠工資是否違法？
拖欠工資違法。用人單位應當按照勞動合同約定或者國家規(guī)定，向勞動者即使足額支付勞動報酬。用人單位拖欠勞動報酬的，您可以向當地法院申請支付令。或者您也可以向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，維護您的合法權益。依
2022-02-18 15,340
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拖欠工資能否起訴拖欠工資對仲裁裁決不服的能起訴。起訴方式有書面起訴和口頭起訴兩種。起訴方先向有管轄權的法院遞交起訴狀。如果法院認為符合立案條件的，會通知當事人在七天內交訴訟費，交費后進行立案。在五天內，法院會把起訴狀的副本送到對方當事人手里，通知當事人進行
1,485 2022.05.11 -
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拖欠工資是否有訴訟時效拖欠工資有訴訟時效，一般是三年訴訟時效。根據《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定可知，權利人向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。因此，在法律沒有其他規(guī)定的情況下，拖欠工資的訴訟時效為三年。同時，訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道
3,776 2022.04.17 -
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工資拖欠多久才是違法的拖欠一名勞動者工資達到五千元以上，同時時間已經過了三個月，經過勞動行政部門責令改正，仍然拒絕改正的。這時候，用人單位和相關責任人員就涉嫌觸犯了刑法規(guī)定的拒不支付勞動報酬罪。或者拖欠十名勞動者工資達到三萬元以上，不需要經過任何的時間限制，只需
974 2022.04.17
