員工生病單位不給請假怎么辦？
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勞動者在生病期間，如果用人單位不為其請假的，勞動者可以將醫(yī)院的住院證明和診斷證明通過快遞的形式郵寄給用人單位，這期間用人單位是不能算勞動者曠工的，并且用人單位是需要支付勞動者病假期間的工資，其病假期間的工資可以低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見 59.職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
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1.關(guān)于病假問題，《勞動法》有著嚴格的剛性規(guī)定。首先，患病或非因工負傷需要治療的員工享有法定的病休權(quán)利，該權(quán)利的行使無須單位批準，用人單位關(guān)于員工病假未獲批準以曠工論處類的規(guī)章制度因而是無效的。 2.基于單位享有的勞動用工管理權(quán)和對于員工上崗出勤的知情權(quán)，員工應履行必要的病假手續(xù)以告知單位安排代崗人員，同時注意保存醫(yī)療證明和門診記錄單等證據(jù)。 3.在員工病休期限方面，《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》明確了給出了醫(yī)療期的概念，單位不得解除法定醫(yī)療期間的勞動合同。該規(guī)章以社會工齡和單位工齡為標準給予了員工3到24個月的醫(yī)療期。這就意味著，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，哪怕是上班僅一天的員工，也享有3個月的醫(yī)療期，單位關(guān)于員工一個月病假不得超過10天類的規(guī)定是違法的。
勞動者可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。勞動者享受健康權(quán)，這是基本的人權(quán)，勞動者生病請病假，用人單位無權(quán)不批準。
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公司不給員工請病假怎么辦可以到當?shù)氐膭趧硬块T投訴。員工請病假，雖然單位有批假。但是，勞動者患病，也有休假權(quán)，如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機構(gòu)病假條、病歷和就診發(fā)票的，用人單位不批準違法法律公平原則，屬于違法行為，如果確實出現(xiàn)這種情況，可以到當?shù)貏趧硬块T進行投訴。'
2020.06.07 1,230 -
醫(yī)院給員工開假病假單公司不開病假單怎么辦醫(yī)院開病假單公司不給請，可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的
2020.02.07 337 -
請病假單位扣工資怎么辦員工請病假的，單位能扣工資，但是單位支付給員工的病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。至于具體的病假工資數(shù)額，由單位在該標準之上依法決定。
2020.10.26 217
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員工生病，生病期間單位不給請假，怎么辦
勞動者在生病期間，如果用人單位不為其請假的，勞動者可以將醫(yī)院的住院證明和診斷證明通過快遞的形式郵寄給用人單位，這期間用人單位是不能算勞動者曠工的，并且用人單位是需要支付勞動者病假期間的工資，其病假期間
2022-04-22 15,340 -
員工生病期間單位不給請假怎么辦
勞動者在生病期間，如果用人單位不為其請假的，勞動者可以將醫(yī)院的住院證明和診斷證明通過快遞的形式郵寄給用人單位，這期間用人單位是不能算勞動者曠工的，并且用人單位是需要支付勞動者病假期間的工資，其病假期間
2022-03-11 15,340 -
員工生病期間單位不給請假怎么辦？
勞動者在生病期間，如果用人單位不為其請假的，勞動者可以將醫(yī)院的住院證明和診斷證明通過快遞的形式郵寄給用人單位，這期間用人單位是不能算勞動者曠工的，并且用人單位是需要支付勞動者病假期間的工資，其病假期間
2022-04-25 15,340 -
員工生病期間，單位不請假，怎么辦？
勞動者在生病期間，如果用人單位不為其請假的，勞動者可以將醫(yī)院的住院證明和診斷證明通過快遞的形式郵寄給用人單位，這期間用人單位是不能算勞動者曠工的，并且用人單位是需要支付勞動者病假期間的工資，其病假期間
2022-04-19 15,340
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00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當對投訴的情況進行
6,521 2022.04.17 -
01:01
單位欠錢不給怎么辦單位欠錢不還的，債權(quán)人可以采取以下三種方式要回借款： 1、債權(quán)人可以和單位協(xié)商溝通，讓單位按時還款，如果對方還款確實有困難的，可以協(xié)商進行分期還款或者延期還款； 2、債權(quán)人可以采取提起民事訴訟的方式，將借款糾紛起訴至人民法院，由人民法院依法
1,630 2023.01.04 -
00:56
單位不給減員又不給交社保單位不給減員又不給交社保，可以問清楚單位為什么不辦理減員，這問題必須解決的，如果是單位違規(guī)行為，可以向勞動部門舉報。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會
12,755 2022.05.11
