職工患有職業(yè)病能解除勞動合同嗎
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根據(jù)《勞動合同法》第42條第1項的規(guī)定，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的，用人單位不得依照《勞動合同法》第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同。 因此，用人單位在職工被診斷為疑似職業(yè)病及治療期間，以曠工等為由認定其嚴重違反單位規(guī)章制度并作出解除勞動關(guān)系的決定，屬于違法解除。 根據(jù)《勞動合同法》第37條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)鑒定屬于職業(yè)病，就向人社局申請工傷認定，屬于工傷，且傷殘等級達到一至十級的，企業(yè)不得與勞動者解除勞動合同。如果是勞動者提出解除勞動合同的，視具體情況區(qū)別對待：1.對于一至四級工傷的，屬于完全喪失勞動能力，企業(yè)需要與員工保留勞動關(guān)系，不能與員工解除勞動關(guān)系。2.對于五至六級工傷的，屬于大部分喪失勞動能力，企業(yè)不得提出與員工解除勞動關(guān)系，但是員工本人提出解除勞動合同的，企業(yè)可以與員工解除勞動關(guān)系，由企業(yè)支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。3.對于七至十級工傷，屬于喪失部分勞動能力，企業(yè)不得提出與員工解除勞動關(guān)系，但是員工本人提出解除勞動合同的，企業(yè)可以與員工解除勞動合同，由企業(yè)支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。如果勞動合同期滿終止的，可以依據(jù)相關(guān)規(guī)定終止勞動關(guān)系，由企業(yè)支付相應年限的經(jīng)濟補償金和相關(guān)待遇。
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職工患有職業(yè)病可以申請解除勞動合同嗎不可以。需要經(jīng)職業(yè)病醫(yī)院確診為職業(yè)病后才可以認定為工傷并享受工傷待遇。職業(yè)病防治法規(guī)定勞動者與用人單位解除勞動合同時，用人單位應統(tǒng)一組織進行職業(yè)病檢查，經(jīng)檢查確診為職業(yè)病的，可以申請認定為工傷并享受工傷待遇。
2020.12.09 274 -
職工患大病解除勞動合同？可以。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.05.14 768 -
職工患病可解除勞動合同嗎職工患病不可解除勞動合同。法律規(guī)定勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的的，用人單位不得解除勞動合同。因此如果此時解除勞動合同，屬于違法解除，需支付雙倍經(jīng)濟補償金。
2020.07.02 226
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患有職業(yè)病能解除合同嗎
職工患有職業(yè)病，用人單位不得解除勞動合同。 根據(jù)法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗
2022-06-03 15,340 -
職工職業(yè)病能解除勞動合同嗎？
員工患有職業(yè)病，用人單位不得解除勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，在離職前未進
2021-11-08 15,340 -
患職業(yè)病能被解除合同嗎
勞動者患有職業(yè)病在醫(yī)療期內(nèi)或者造成喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。 根據(jù)法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
2022-06-03 15,340 -
患職業(yè)病后能解除合同嗎
不能。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2022-06-03 15,340
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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,429 2022.04.17 -
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員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來說需要根據(jù)員工離職的原因來作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動債務已經(jīng)履行完畢等其他情形
2,923 2022.04.15
