確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系要注意哪些事項(xiàng)
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1、已建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，建議盡量收集下列認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的憑證：(1)工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）；(2)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的紀(jì)錄；(3)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(4)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；(5)考勤記錄；(6)用人單位向稅務(wù)局申報(bào)的個(gè)稅記錄、同事或客戶的證人證言、勞資糾紛協(xié)商錄音、工作過程中的書面授權(quán)文件等，均可作為勞動(dòng)者主張成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。 2、用人單位未簽署勞動(dòng)合同，應(yīng)支付你未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件，還可要求單位支付未簽無固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償金，前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。法律依據(jù)請參見《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第82條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條。 3、建議與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不能達(dá)成一致的可申請勞動(dòng)仲裁。
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申請勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)范文中應(yīng)該注意的事項(xiàng)如下： 1、應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是，嚴(yán)格忠于事實(shí)真相； 2、要堅(jiān)持?jǐn)[事實(shí)、講道理，堅(jiān)持以理服人； 3、應(yīng)高度重視表述的條理性、層次性以及內(nèi)容詳略的安排；等等。
解除勞動(dòng)關(guān)系的注意事項(xiàng)： 1、為了避免勞動(dòng)爭議，最好采用書面通知的形式。 2、需要做好工作交接，避免因沒有交接造成損失。 3、另外勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí)應(yīng)注意兩點(diǎn)： (1)如果用人單位支付了培訓(xùn)費(fèi)、約定了服務(wù)期限而勞動(dòng)者違約的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按約定承擔(dān)違約責(zé)任。 (2)提前通知的日期要符合法律規(guī)定。
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勞動(dòng)關(guān)系仲裁申請書有哪些注意事項(xiàng)勞動(dòng)關(guān)系仲裁申請書的格式：申請人：姓名、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等等；被申請人：基本信息同申請人；案由：勞動(dòng)關(guān)系仲裁案件等等。注意事項(xiàng)：為防止遺漏應(yīng)主張的合法權(quán)益或表述不清楚影響勝訴，建議請專業(yè)人
2020.05.15 135 -
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞
2020.02.06 323 -
勞動(dòng)糾紛要注意哪些事項(xiàng)解除勞動(dòng)爭議的途徑和方法有： 1、與用人單位協(xié)商。 2、勞動(dòng)爭議調(diào)解。調(diào)解是處理企業(yè)勞動(dòng)爭議的基本辦法或途徑之一。 3、勞動(dòng)爭議仲裁。仲裁也稱公斷，仲裁作為企業(yè)勞動(dòng)爭議的處理辦法之一，是指勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)依法對爭議雙方當(dāng)事人的爭議案件進(jìn)行居
2020.10.09 264
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確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系需要哪些證據(jù), 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系需要哪些證據(jù)與明確的事項(xiàng)
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系需要哪些證據(jù)一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于
2022-03-06 15,340 -
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)注意哪些問題
1、如果訂有書面合同，雙方有約定的按照約定處理，合同條款不能違反法律與政策規(guī)定。 2、如果沒有訂立書面合同，只在口頭上約定小時(shí)工資或月工資的，雙方現(xiàn)在也認(rèn)可小時(shí)工資或固定工資數(shù)額，并且有書面或其他證據(jù)
2022-03-27 15,340 -
解除勞動(dòng)關(guān)系有哪些注意事項(xiàng)？
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：1、法律不明確勞動(dòng)者在這種情況下書面通知使用者，但為了避免勞動(dòng)爭議，最好采用書面通知的形式2、試用期間解除合同需要進(jìn)行工作交接，避免因交接而造成損失，需要承擔(dān)相應(yīng)
2021-10-24 15,340 -
解除勞動(dòng)關(guān)系的辦法有哪些，解除勞動(dòng)關(guān)系注意事項(xiàng)？
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：1。雖然法律沒有明確勞動(dòng)者在這種情況下應(yīng)當(dāng)書面通知用人單位，但為了避免勞動(dòng)爭議，最好采用書面通知的形式；試用期內(nèi)解除合同需做好工作交接工作，避免因未交接而造成
2021-11-18 15,340
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驗(yàn)收房需要注意哪些事項(xiàng)在驗(yàn)收房屋的時(shí)候一定不能夠草率行事，要非常的謹(jǐn)慎。驗(yàn)收房屋的時(shí)候應(yīng)當(dāng)注意以下兩個(gè)方面。第一就是要審查是否達(dá)到了商品住房交付使用的條件，比如說開發(fā)商是否能夠提供住宅質(zhì)量保證書，住宅使用說明書，開發(fā)商是否已經(jīng)將前期物業(yè)制度落實(shí)，工程是否已經(jīng)竣工
1,619 2022.04.17 -
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交房注意事項(xiàng)有哪些交房注意事項(xiàng)有： 1、簽訂合同時(shí)，要檢查出賣人的房產(chǎn)證明以及有效身份證明，確認(rèn)出賣人身份無誤； 2、查看是否有商品房開發(fā)的法定手續(xù)，包括：立項(xiàng)批準(zhǔn)、規(guī)劃許可、土地使用權(quán)證書、施工許可、商品房預(yù)售許可、商品房質(zhì)量保證書和商品房使用說明書等；
7,929 2022.05.11 -
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新樓盤買房要注意哪些事項(xiàng)新樓盤買房需要注意的事項(xiàng)主要包括以下三個(gè)方面。第一就是一定要和開發(fā)商簽訂購房合同。開發(fā)商才是與購房者達(dá)成并簽署商品房買賣合同的唯一合法主體。如果是只有中介公司或者自稱銷售代表的個(gè)人簽字，那么是不能夠約束開發(fā)商的。第二就是在購房的過程中一定要
2,185 2022.04.15
