實(shí)習(xí)期簽勞動(dòng)合同有效嗎？
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實(shí)習(xí)期不需要簽勞動(dòng)合同。 只有學(xué)徒、實(shí)習(xí)期滿，符合用人單位錄用條件，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，簽訂勞動(dòng)合同，才能確立勞動(dòng)關(guān)系。 實(shí)習(xí)期屬于職業(yè)教育的一種方式。 《中華人民共和國(guó)職教育法》確定了六種職業(yè)教育方式： 1、學(xué)徒培訓(xùn)； 2、學(xué)校培訓(xùn)(包括技工學(xué)校、職業(yè)中學(xué)和成人教育)； 3、就業(yè)訓(xùn)練中心培訓(xùn)(對(duì)象是失業(yè)人員)； 4、民辦學(xué)校； 5、勞動(dòng)預(yù)備制度； 6、職工教育。包括上崗前的上崗培訓(xùn)和、在崗職工的業(yè)余培訓(xùn)和脫產(chǎn)培訓(xùn)。
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一般來(lái)講，只要簽訂了勞動(dòng)合同就具有法律效力。但是，如果大學(xué)沒(méi)有畢業(yè)，實(shí)習(xí)只是從準(zhǔn)畢業(yè)到畢業(yè)拿到畢業(yè)證這個(gè)期間，算實(shí)習(xí)。而且在拿到畢業(yè)證前如果簽了合同時(shí)不具備法律效力的，因?yàn)槟銢](méi)有畢業(yè)證，所以你沒(méi)有簽訂合同的權(quán)利。實(shí)習(xí)生只能簽訂畢業(yè)生實(shí)習(xí)協(xié)議，在拿到畢業(yè)證再簽訂勞動(dòng)合同就具有法律效力。
實(shí)習(xí)期簽署勞動(dòng)合同是有效的。法律規(guī)定勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。而勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
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實(shí)習(xí)期簽訂的勞動(dòng)合同有效嗎？在實(shí)習(xí)期間簽訂的合同不是勞務(wù)合同。勞務(wù)合同是由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立的，雙方均需具有相應(yīng)的行為能力；而實(shí)習(xí)期間，勞動(dòng)者一方還未畢業(yè)，工作期限也不同于用人單位中其他的在職員工。
2020.01.08 228 -
實(shí)習(xí)期要簽勞動(dòng)合同嗎實(shí)習(xí)不要簽勞動(dòng)合同，因?yàn)樵谛Ｉ鷮?shí)習(xí)生不屬于勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者，和用人單位之間也不是勞動(dòng)關(guān)系，所以不適用勞動(dòng)合同法，可以不簽勞動(dòng)合同。
2020.04.04 265 -
實(shí)習(xí)期能簽勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在實(shí)習(xí)期間還不是勞動(dòng)者，不可以簽勞動(dòng)合同。
2020.06.28 546
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勞動(dòng)合同簽了才實(shí)習(xí)期合同有效嗎
大學(xué)生實(shí)習(xí)期間與單位簽合同是有法律效力的。大學(xué)生實(shí)習(xí)期間是否要簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)由大學(xué)生本人權(quán)衡利弊后作出決定，不過(guò)只要實(shí)習(xí)接受單位同意簽訂勞動(dòng)合同，其實(shí)從保護(hù)大學(xué)生本身的權(quán)益角度出發(fā)，建議是可以簽訂勞
2022-04-02 15,340 -
實(shí)習(xí)期未簽勞動(dòng)合同有法律效果嗎
1、實(shí)習(xí)生可以與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，雖然在《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第12條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。 2、“可以”在法律條文中，“可以”
2022-05-02 15,340 -
實(shí)習(xí)期簽合同有效嗎？
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位須在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂的，要從一個(gè)月開(kāi)始支付直至一年的每個(gè)月雙倍工資。超過(guò)一年未予簽訂的，視為已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。實(shí)習(xí)期的有關(guān)合同
2022-04-10 15,340 -
協(xié)議實(shí)習(xí)簽勞動(dòng)合同有效嗎
實(shí)習(xí)協(xié)議不是勞動(dòng)合同，也不能等同于勞動(dòng)合同，于法無(wú)據(jù)，不是勞動(dòng)法律調(diào)整的范圍。用人單位不簽勞動(dòng)合同用工屬違法，按《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
2022-04-03 15,340
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01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,721 2022.04.17 -
01:13
勞動(dòng)合同復(fù)印件有效嗎勞動(dòng)合同復(fù)印件有效嗎 勞動(dòng)合同復(fù)印件是有效的，如果在訴訟中一般還需要其他證據(jù)來(lái)證明勞動(dòng)者和用人單位之間的勞務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同一般應(yīng)一式三份，由勞動(dòng)者本人、用人單位和勞動(dòng)部門(mén)各保存一份。如果勞動(dòng)者保存的合同丟失，可以到用人單位復(fù)印一份他們保存的
10,676 2022.04.15
