勞動合同解除后工資怎么結(jié)算?
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按照相關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償的,在辦結(jié)工作交接時支付。
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用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。
用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。
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解除勞動合同工資怎么結(jié)算
解除勞動合同工資結(jié)算用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。如果法律法規(guī)沒有特別規(guī)定,勞動關(guān)系解除、終止后,用人單位可以按照本單位以往發(fā)放工資的慣例,在下個月或者某個合理的時間點一次性結(jié)清工資。
2020.06.01 288 -
勞動合同解除工資怎么結(jié)算
用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向
2020.09.13 169 -
勞動合同解除后應(yīng)該怎么結(jié)算工資
用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。無論是在試用期內(nèi)解除勞動合同,還是轉(zhuǎn)正之后解除,單位都需要給勞動者結(jié)清工資。
2020.09.03 164
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用人單位和勞動者雙方依法終止,解除勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。無論是在試用期內(nèi)解除勞動合同,還是轉(zhuǎn)正之后解除,單位都需要給勞動者結(jié)清工資。
2021-10-19 15,340 -
勞動合同解除后工資怎么結(jié)算
勞動合同解除之后工資一般是在辦結(jié)工作交接時一次性付清。 《勞動合同法》第五十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手
2022-05-15 15,340 -
勞動合同解除后怎么結(jié)算工資
用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。法律依據(jù)是勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條:“勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)
2022-07-08 15,340 -
勞動合同解除后的工資怎么結(jié)算
按照相關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《勞動合同法》
2022-04-24 15,340
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2,093 2022.05.11 -
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3,908 2022.04.17