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女職工產(chǎn)假期間的福利有哪些

2021-12-30 20:00

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專業(yè)分析:

女職工產(chǎn)假福利:已參加生育保險的,生育保險基金按用人單位上一年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼;未參加生育保險的,用人單位按產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付;用人單位不得因女職工懷孕而降低工資、解雇、終止勞動或者就業(yè)合同;其他。

法律依據(jù):

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條、第九條

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女職工產(chǎn)假福利:對已經(jīng)參加生育保險的,生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付;用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同;其他。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

我國法律規(guī)定女職工生育可以享受98天的產(chǎn)假,另外在產(chǎn)假期間,如果用人單位交了生育保險,職工可以享受生育津貼。沒有繳納生育保險的,由用人單位按照職工工資標(biāo)準(zhǔn)自行支付。

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