女職工產(chǎn)假期間的福利有哪些
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女職工產(chǎn)假福利:對已經(jīng)參加生育保險的,生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付;用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同;其他。
我國法律規(guī)定女職工生育可以享受98天的產(chǎn)假,另外在產(chǎn)假期間,如果用人單位交了生育保險,職工可以享受生育津貼。沒有繳納生育保險的,由用人單位按照職工工資標(biāo)準(zhǔn)自行支付。
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女職工產(chǎn)假福利
1、享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天,難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天,生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假兩個半月。 2、享受生育津貼,如果已經(jīng)參加生育保險,可享受職
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哺乳期女職工有哪些福利
1,用人單位對于女職工不得以其結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為由降低其工資待遇。 2,如女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位不得解除勞動合同;勞動合同期滿也不能終止勞動合同,必須延續(xù)到哺乳期滿方可終止合同。 3,有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單
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女職工產(chǎn)假福利有什么
女職工產(chǎn)假福利如下: 1、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼已參加生育保險的;按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn),由生育保險基金支付;未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付; 2、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險規(guī)定的項
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女職工產(chǎn)假福利有哪些
第一,保胎假,工資按照病假發(fā)。 保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。 第二,產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)。 懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定
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女職工產(chǎn)假福利有哪些?
我們都知道女職工在工作期間關(guān)心的問題就是自身利益相關(guān)的,那么,女職工產(chǎn)假福利有哪些?很多人都不清楚。 第一,保胎假,工資按照病假發(fā)。 保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。 第二,產(chǎn)前假,工資
2022-03-06 15,340 -
女職工產(chǎn)假期間福利待遇
產(chǎn)假的福利待遇問題: 對于生育假期,國家勞動法有一個明確的規(guī)定就是不少于九十天。另外,每個地區(qū)對產(chǎn)假都有自己的補(bǔ)充規(guī)定。女職工產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的,每
2022-03-17 15,340 -
女職工產(chǎn)假期間工資福利待遇
產(chǎn)假待遇: 第一,保胎假,工資按照病假發(fā) 保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。 第二,產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)。 懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指,女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》,在我國女職工分娩后,可以享受98天的產(chǎn)假;而懷孕期間,可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇,需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前,女職工享有15日的產(chǎn)
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假冒專利的表現(xiàn)形式有哪些假冒他人專利主要是指未經(jīng)專利權(quán)人許可,擅自使用其專利標(biāo)記的行為,該專利標(biāo)記是他人已經(jīng)取得的、真實存在的專利。假冒專利其表現(xiàn)形式主要如下: 1、未經(jīng)許可,在其制造或者銷售的產(chǎn)品、產(chǎn)品的包裝上標(biāo)注他人的專利號; 2、在宣傳廣告中使用他人的專利號
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