辭職了說辭職工資下個(gè)月才發(fā)怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
試用期間按國家規(guī)定提前三天辭職申請(qǐng)即可辭職。按照你的描述，公司以工作未滿整月扣除每周日休息日的工資，這是違法的。你每月休四天，如果是按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)算的話，你周日上班應(yīng)計(jì)算為加班工資，公司不僅不應(yīng)該扣工資，而且應(yīng)該按平時(shí)日工資的200%來計(jì)算。如果按綜合工時(shí)制計(jì)算的話，本月超過20.83天（法定月工作時(shí)間）的都應(yīng)計(jì)算為加班工資，滿8小時(shí)的以平時(shí)小時(shí)工資的200%來計(jì)算；不到8小時(shí)的按平時(shí)小時(shí)工資的150%來計(jì)算。上個(gè)月工作時(shí)間未達(dá)到20.83天的，應(yīng)該工作多少天，按多少天來計(jì)算。平時(shí)工資應(yīng)按勞動(dòng)合同的每月工資（不含加班工資）執(zhí)行。建議你可以先同公司協(xié)商，協(xié)商不成，再持相關(guān)證據(jù)（如勞動(dòng)合同、考勤記錄等）向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，爭(zhēng)取自己的合法權(quán)益。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
可以和公司協(xié)商要求發(fā)放，協(xié)商無果可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果有異議向法院提起民事訴訟。
1.屬于違法行為。2.如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： （1）勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。 （2）可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
-
辭職了工資要下個(gè)月發(fā)合理嗎?依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者辭職后就解除勞動(dòng)合同，工資應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同時(shí)支付，而解除勞動(dòng)合同，并不一定是指解除合同當(dāng)天，而是在一個(gè)合理的期限內(nèi)，所以下個(gè)月發(fā)也是合法的。
2020.12.08 815 -
壓了一個(gè)月工資，辭職不發(fā)怎么辦離職壓一個(gè)月工資是不合法的。工資應(yīng)該按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。
2020.06.02 175 -
辭職后的工資下個(gè)月發(fā)嗎？依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者辭職后就解除勞動(dòng)合同，工資應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同時(shí)支付，而解除勞動(dòng)合同，并不一定是指解除合同當(dāng)天，而是在一個(gè)合理的期限內(nèi)，所以下個(gè)月發(fā)也是合法的。
2020.09.14 482
-
員工下個(gè)月辭職不發(fā)工資怎么辦？
勞動(dòng)者辭職到期，用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)結(jié)清勞動(dòng)者所有的工資，并為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，用人單位下個(gè)月才發(fā)放工資是不合法的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 如果
2022-06-22 15,340 -
辭職了當(dāng)月工資下個(gè)月發(fā)違法嗎
一、合同中“本月月底發(fā)放上月工資”的規(guī)定，不違反法律。 二、你申請(qǐng)離職，企業(yè)30天內(nèi)必須同意你離職，離職時(shí)未調(diào)休完的，企業(yè)必須支付加班費(fèi)。 三、如果你主動(dòng)離職，用人單位是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但如果用
2022-03-17 15,340 -
辭職了下一個(gè)月還能發(fā)工資嗎
現(xiàn)在都是辭職的員工的工資都是要等到下次發(fā)工資的時(shí)候再發(fā)的，你還是等到下次發(fā)工資的時(shí)候再去拿吧！ 每個(gè)公司都有自己的結(jié)算方式，另外你要判斷一下公司是否真的能給你工資，如果能給的話，等到下次發(fā)工資的時(shí)間再
2022-05-03 15,340 -
辭職后下個(gè)月才結(jié)清工資
勞動(dòng)者辭職，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資，所以下個(gè)月才支付工資是違法的。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單
2022-03-11 15,340
-
01:18
辭職了拖欠工資怎么辦若在員工離職后，公司仍拖欠著工資的，員工可以先與公司協(xié)商要求支付工資。若協(xié)商無效的，員工可以直接以離職證明、拖欠工資的相關(guān)證據(jù)，去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁局申請(qǐng)仲裁要求返還工資。與單位確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單、考勤記錄、工作過程記錄等；勞動(dòng)關(guān)
1,858 2022.04.17 -
01:18
辭職了拖欠工資不發(fā)咋辦不斷電話催，客氣一些，同時(shí)注意錄音，如果對(duì)方同意支付更好。可以證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料：勞動(dòng)合同書；工資支付憑證或記錄；繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登
1,477 2022.04.17 -
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,633 2022.05.11
