超時(shí)加班員工可以舉報(bào)嗎
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勞動(dòng)法第四十一條【延長(zhǎng)工作時(shí)間】 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 第四十三條【不得違法延長(zhǎng)工作時(shí)間】 用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。 根據(jù)以上規(guī)定，如果嚴(yán)重超時(shí)加班，員工可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴解決，要求立案處理。
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舉報(bào)、投訴超時(shí)加班是有效的。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令單位改正，并依法向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)，單位逾期不支付的，責(zé)令其按一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
舉報(bào)超時(shí)加班有效，因?yàn)槌瑫r(shí)加班屬于違法行為，員工可以到勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)，需要提供一定的證據(jù)，但是不需要太多的證據(jù)。一般來(lái)說，勞動(dòng)保障行政部門接到舉報(bào)之后，會(huì)主動(dòng)去開展調(diào)查的。
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怎么舉報(bào)加班超時(shí)如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴?？梢赃x擇以下方式舉報(bào)： 一、可以把公司規(guī)避勞動(dòng)法的事實(shí)和法律依據(jù)以及證據(jù)都搜集起來(lái)，一起通過信件的形式郵寄給當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的信訪或者監(jiān)察部門來(lái)處理。 二、直接帶上相關(guān)的資料到勞動(dòng)部門的
2020.07.24 845 -
單位強(qiáng)迫加班員工可以舉報(bào)嗎單位強(qiáng)迫加班員工可以舉報(bào)。強(qiáng)迫加班是違法的?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
2020.10.23 187 -
怎么舉報(bào)廠里超時(shí)加班廠里超時(shí)加班的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)，需要提供一定的證據(jù)，但是不需要太多的證據(jù)。一般來(lái)說，勞動(dòng)保障行政部門接到舉報(bào)之后，會(huì)主動(dòng)去開展調(diào)查的，所以不需要太多證據(jù)。
2020.01.05 190
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超時(shí)加班員工可以舉報(bào)嗎？
勞動(dòng)法第四十一條【延長(zhǎng)工作時(shí)間】 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不
2022-04-18 15,340 -
舉報(bào)超時(shí)加班有用嗎？
有效，如果用人單位要求員工加班了卻沒有支付加班費(fèi)的話，勞動(dòng)者可以直接和所在單位解除勞動(dòng)關(guān)系，向所在單位所要應(yīng)得的加班費(fèi)，并且可以所要經(jīng)濟(jì)賠償金。遇到這種情況可以向有關(guān)的勞動(dòng)部門投訴，或者去仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)
2022-06-14 15,340 -
超時(shí)加班舉報(bào)有用嗎
舉報(bào)超時(shí)加班有效。 《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工
2022-05-14 15,340 -
舉報(bào)超時(shí)加班有效嗎
有效，如果用人單位要求員工加班了卻沒有支付加班費(fèi)的話，勞動(dòng)者可以直接和所在單位解除勞動(dòng)關(guān)系，向所在單位所要應(yīng)得的加班費(fèi)，并且可以所要經(jīng)濟(jì)賠償金。遇到這種情況可以向有關(guān)的勞動(dòng)部門投訴，或者去仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)
2022-05-28 15,340
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01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)模瑔T工無(wú)權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,724 2022.04.17 -
01:06
報(bào)工傷超過24小時(shí)還能報(bào)工傷嗎報(bào)工傷超過24小時(shí)還能報(bào)工傷。依據(jù)工傷管理?xiàng)l例的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者申報(bào)工傷的應(yīng)該要發(fā)生工傷之日起的三十日內(nèi)提出，工傷職工或者其直系親屬提出申請(qǐng)的，應(yīng)該要工傷出現(xiàn)一年內(nèi)提出。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所
3,535 2022.04.17 -
00:52
煙賣貴了一塊錢可以舉報(bào)嗎煙賣貴了一塊錢不可以舉報(bào)。關(guān)于煙草，國(guó)家只規(guī)定了不超過100一包就可以，反而是不能低價(jià)賣，零售不得低于指導(dǎo)價(jià)，在這區(qū)間里，想賣多少錢都行，就是賣高了沒人買而已。另外人家明碼標(biāo)價(jià)沒有強(qiáng)買強(qiáng)賣，自愿買了代表認(rèn)可這價(jià)格。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，商品
28,610 2022.06.22
