試用期被辭退有補(bǔ)償嗎
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需要看被辭退的原因，試用期被辭退的原因如下： 1、試用期內(nèi)，如果員工證實(shí)不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的； 2、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 4、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 5、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；7、被依法追究刑事責(zé)任的； 8、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的； 9、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
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試用期被非法辭退的可以索取補(bǔ)償。有證據(jù)證明用人單位的辭退屬于非法辭退的，可以申請(qǐng)用人單位的補(bǔ)償或者賠償；因勞動(dòng)者不符合錄用條件予以辭退的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
1、在試用期中，勞動(dòng)者有以下情形之一被辭退的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、試用期勞動(dòng)者有勞動(dòng)法第三十九條規(guī)定的過(guò)錯(cuò)行為被單位辭退的，單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、單位違法辭退適用期勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。
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試用期被辭退有補(bǔ)償嗎試用期第一天被辭退是否有補(bǔ)償，需根據(jù)具體情況分析處理。具體情形如下： 1、如單位出具不符合錄用條件的證據(jù)的，不能要求賠償，但是可以要求支付一天的工資。 2、如果是單位無(wú)故辭退試用期勞動(dòng)者的，可以要求補(bǔ)償，并要求單位支付一天的工資。勞動(dòng)者在試
2020.12.04 470 -
試用期被辭退會(huì)有補(bǔ)償嗎試用期被辭退一般都會(huì)有補(bǔ)償。 但是試用期是因?yàn)檫@些原因被解雇的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害。 試用期內(nèi)，如果用人單位沒(méi)有證據(jù)證明勞
2022.06.06 786 -
在試用期被辭退有補(bǔ)償嗎一、在試用期被辭退有沒(méi)有補(bǔ)償要看具體情況 按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并
2022.11.07 179
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試用期辭退有補(bǔ)償嗎試用期被辭退有補(bǔ)償嗎
用人單位不可以隨便把你辭退，這是違法的，用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與你解除勞動(dòng)合同。一般情況下應(yīng)當(dāng)以法律、法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時(shí)規(guī)定的知識(shí)文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品
2022-12-16 15,340 -
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎，試用期辭退有補(bǔ)償嗎知識(shí)
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)
2022-08-11 15,340 -
被辭退試用期有補(bǔ)償嗎？
用人單位不可以隨便把你辭退，這是違法的，用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與你解除勞動(dòng)合同。一般情況下應(yīng)當(dāng)以法律、法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時(shí)規(guī)定的知識(shí)文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品
2022-07-10 15,340 -
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎？
你可以主張一個(gè)月的試用期工資，但你得提高證據(jù)證明你與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。如與單位協(xié)商不成，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)論不服，還可以向法院起訴?！秳趧?dòng)合同法》第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九
2022-02-03 15,340
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試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無(wú)需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，
59,742 2022.04.17 -
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,015 2022.05.11 -
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,915 2022.04.15
