勞動者退休以及社會保險的相關(guān)問題，勞動者應(yīng)該知道哪些內(nèi)容?
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關(guān)于勞動者退休以及社會保險的相關(guān)問題： 一、勞動者符合享受養(yǎng)老保險待遇條件或已經(jīng)領(lǐng)取退休金的： 此種情形下，按照現(xiàn)行法律規(guī)定，職工與用人單位之間已經(jīng)不再是勞動關(guān)系，而是自動轉(zhuǎn)化為勞務(wù)關(guān)系，用人單位已經(jīng)沒有義務(wù)再繼續(xù)為職工繳納社會保險了。 二、勞動者不符合享受養(yǎng)老保險待遇或未領(lǐng)取退休金的： 此種情形下，按照現(xiàn)行法律規(guī)定推定，職工與用人單位之間仍是勞動關(guān)系，理論上用人單位仍有繼續(xù)為勞動者繳納社會保險的法定義務(wù)。但是，實際上，根據(jù)現(xiàn)行社保政策規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡后，用人單位是無法繼續(xù)為勞動者繳納社保的，從而單位也就沒有這個義務(wù)了。
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勞動者死亡與勞動合同終止相關(guān)問題：根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者死亡，勞動合同終止。勞動合同簽訂一方主體資格消滅，客觀上無法繼續(xù)履行勞動合同，雙方簽訂的勞動合同自然終止履行。
用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他信息及情況。
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勞動者勞動報酬的內(nèi)容都有哪些勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。勞動報酬總額由六個部分組成： (1)計時工資； (2)計件工資； (3)獎金； (4)津貼和補(bǔ)貼； (5)加班加點(diǎn)工資； (6)特殊情況下支付的工資。
2020.10.03 302 -
勞動者的勞動報酬包括哪些內(nèi)容？勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。勞動報酬總額由六個部分組成： (1)計時工資； (2)計件工資； (3)獎金； (4)津貼和補(bǔ)貼； (5)加班加點(diǎn)工資； (6)特殊情況下支付的工資。
2020.03.28 221 -
勞動者勞動報酬包括哪些內(nèi)容勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。勞動報酬總額由六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資。
2020.05.08 196
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勞動者退休以及社會保險的相關(guān)問題，勞動者應(yīng)該知道哪些內(nèi)容？
關(guān)于勞動者退休以及社會保險的相關(guān)問題： 一、勞動者符合享受養(yǎng)老保險待遇條件或已經(jīng)領(lǐng)取退休金的： 此種情形下，按照現(xiàn)行法律規(guī)定，職工與用人單位之間已經(jīng)不再是勞動關(guān)系，而是自動轉(zhuǎn)化為勞務(wù)關(guān)系，用人單位已經(jīng)
2022-04-14 15,340 -
關(guān)于勞動者退休以及社會保險的相關(guān)問題, 勞動者應(yīng)該知道哪些內(nèi)容？
關(guān)于勞動者退休以及社會保險的相關(guān)問題： 一、勞動者符合享受養(yǎng)老保險待遇條件或已經(jīng)領(lǐng)取退休金的： 此種情形下，按照現(xiàn)行法律規(guī)定，職工與用人單位之間已經(jīng)不再是勞動關(guān)系，而是自動轉(zhuǎn)化為勞務(wù)關(guān)系，用人單位已經(jīng)
2022-04-08 15,340 -
關(guān)于勞動者退休以及社會保險的相關(guān)問題，勞動者應(yīng)該知道哪些內(nèi)容？
關(guān)于勞動者退休以及社會保險的相關(guān)問題： 一、勞動者符合享受養(yǎng)老保險待遇條件或已經(jīng)領(lǐng)取退休金的： 此種情形下，按照現(xiàn)行法律規(guī)定，職工與用人單位之間已經(jīng)不再是勞動關(guān)系，而是自動轉(zhuǎn)化為勞務(wù)關(guān)系，用人單位已經(jīng)
2022-04-09 15,340 -
關(guān)于勞動者退休以及社會保險的相關(guān)問題，勞動者應(yīng)該知道哪些內(nèi)容？
關(guān)于勞動者退休以及社會保險的相關(guān)問題：一、勞動者符合享受養(yǎng)老保險待遇條件或已經(jīng)領(lǐng)取退休金的：此種情形下，按照現(xiàn)行法律規(guī)定，職工與用人單位之間已經(jīng)不再是勞動關(guān)系，而是自動轉(zhuǎn)化為勞務(wù)關(guān)系，用人單位已經(jīng)沒有
2022-03-24 15,340
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不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
00:55
如何應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)采取以下措施：首先，用人單位通知勞動者訂立勞動合同，而勞動者拒絕訂立的，用人單位可以通知勞動者終止勞動關(guān)系，并且無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。作為用人單位，首先應(yīng)當(dāng)注意留存通知勞動者簽訂勞動
1,247 2022.04.17 -
01:00
勞動合同需要注意的問題勞動合同需要注意的問題，一般有以下的三個方面，具體如下： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,668 2022.04.17
