勞動爭議時效如何計算？
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《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
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勞動爭議的仲裁時效一般是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算的。申請仲裁的時效期間為一年，而勞動關系存續(xù)期間的勞動報酬爭議不受上述仲裁時效期間的限制，但勞動關系終止的，當事人應當自勞動關系終止之日起一年內提仲裁申請。
2008年5月1日后受理的勞動爭議案件勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。2008年5月1日前發(fā)生的勞動爭議案件仲裁時效為六十天。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
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《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或
2022-06-22 15,340 -
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勞動爭議時效自勞動爭議發(fā)生之日起計算，勞動爭議發(fā)生之日是指當事人知道或者應當知道其權利受到侵害的日期。提出勞動爭議仲裁要求的一方應當在時效內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
2021-11-03 15,340 -
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勞動爭議的仲裁申請時效是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算；當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞
2022-06-03 15,340
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