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勞動法對工傷的鑒定標準有什么規(guī)定?

2022-07-17 11:54

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勞動部辦公廳《關(guān)于處理工傷爭議有關(guān)問題的復(fù)函》勞辦發(fā)〈1996〉28號第一條規(guī)定:目前勞動行政部門對受理勞動者工傷申訴沒有時效規(guī)定。如勞動者與用人單位工傷認定及可否享受工傷待遇發(fā)生爭議。勞動爭議仲裁委員會不應(yīng)不加區(qū)別地將職工負傷之日確定為勞動爭議發(fā)生之日,而應(yīng)根據(jù)具體情況確定勞動爭議發(fā)生之日,并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定予以受理和處理

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天津東方律師事務(wù)所

勞動局的工傷鑒定標準:勞動者如果受到極重度智能損傷、四肢癱肌力≤3級、重度非肢體癱運動障礙等傷害的,一般能認定為工傷一級;如果受到符合中度毀容標準之一項、面部有瘢痕等傷害的,一般能認定為工傷十級等。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

一、應(yīng)當認定為工傷的情形: 1,在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; 2,工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; 3,在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; 4,患職業(yè)病的; 5,因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; 6,在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; 7,法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。 二、視同工傷的情形: 1,在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的; 2,在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的; 3,職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

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