被公司解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎
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具體要看什么原因被用人單位解除勞動(dòng)合同。如果有以下情形用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任的。
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在勞動(dòng)合同期內(nèi)(如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò))公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。如果公司解除勞動(dòng)合同沒有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金。
對(duì)于公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除合同、無(wú)過失性解除合同以及依據(jù)破產(chǎn)法調(diào)整解除勞動(dòng)者合同的，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。但是公司依據(jù)勞動(dòng)合同法對(duì)于有法定過失情形的勞動(dòng)者解除合同，或者勞動(dòng)者自身要求解除合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法定的過失情形包括不符合錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重徇私舞弊、被追究刑事責(zé)任等。
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公司主動(dòng)解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎對(duì)于公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除合同、無(wú)過失性解除合同以及依據(jù)破產(chǎn)法調(diào)整解除勞動(dòng)者合同的，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。但是公司依據(jù)勞動(dòng)合同法對(duì)于有法定過失情形的勞動(dòng)者解除合同，或者勞動(dòng)者自身要求解除合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法定的過失情形包括不符合錄
2022.04.15 1,036 -
公司解除勞動(dòng)合同有沒有補(bǔ)償在勞動(dòng)合同期內(nèi)(如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò))公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。如果公司解除勞動(dòng)合同沒有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金。
2020.11.19 180 -
公司主動(dòng)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前
2020.02.29 329
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解除勞動(dòng)合同公司有補(bǔ)償嗎
用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十九條解除的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違法解除，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-04-06 15,340 -
被公司解除勞動(dòng)合同有沒有補(bǔ)償
公司主動(dòng)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照每工作一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金，不足一年按一年計(jì)算，每六個(gè)月支付半個(gè)月工資，不足六個(gè)月按六個(gè)月計(jì)算。公司需要提前30條通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，否則需要預(yù)付一個(gè)月的工資
2021-12-01 15,340 -
公司解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎
你在電力公司上班時(shí)，是否已經(jīng)達(dá)到退休年齡？根據(jù)你提供的情況，現(xiàn)謹(jǐn)作如下答復(fù)：按照相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，在你有勞動(dòng)權(quán)利的情況下，又與單位簽訂了勞動(dòng)合同（含事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系），單位解除合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法給你經(jīng)
2022-03-14 15,340 -
和公司解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎
需要看具體解除勞動(dòng)合同的事由。有合法可辭退的事由的，不支付補(bǔ)償；屬于法定可解除勞動(dòng)合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；無(wú)法定事由的，則屬于違法解除勞動(dòng)合同，可要求支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照每工
2022-03-17 15,340
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01:04
被迫解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如果員工被迫與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于滿6個(gè)月以上不滿1年的，則按照1年計(jì)算；針對(duì)未滿6個(gè)月的，則
7,167 2022.04.15 -
01:19
被解除勞動(dòng)合同公司該怎么賠償勞動(dòng)者被公司解除勞動(dòng)合同，此時(shí)應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動(dòng)者本人有過錯(cuò)，那么公司單方面解除勞動(dòng)合同不需要賠償；如果勞動(dòng)者無(wú)過錯(cuò)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,795 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,794 2022.04.15
