公司違法解除勞動(dòng)合同該如何處理？
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1、如果認(rèn)定公司違法解除勞動(dòng)合同，可以要求公司支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的2倍，而根據(jù)你在該公司的工作年限計(jì)算，公司需要給你相當(dāng)于兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金。 2、扣工資需要看扣的依據(jù)是否合法及有無(wú)規(guī)章制度規(guī)定及該規(guī)定是否合法及該規(guī)章制度是否民主公示。如果扣的不合法或已超過(guò)當(dāng)月工資的20%，可以要求補(bǔ)回工資。 3、你如果選擇所要經(jīng)濟(jì)賠償金就不能要求繼續(xù)履行合同繳納保險(xiǎn)了，二者只能選其一。
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公司違法解除勞動(dòng)合同是指用人單位在勞動(dòng)者無(wú)法律規(guī)定的過(guò)錯(cuò)行為之下，違反法律規(guī)定的不能解除勞動(dòng)合同的情形： （一）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （三）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條支付賠償金。
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公司違法解除勞動(dòng)合同該如何賠償公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償辦法分以下情況： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)； 2、員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對(duì)于工作不滿六個(gè)月的員工，公司只需要向
2022.08.09 255 -
違法解除勞動(dòng)合同如何處理用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.12.08 140
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公司違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)如何處理?
公司違法解除勞動(dòng)合同的情形有，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的等情形下，解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除
2022-05-16 15,340 -
違法解除勞動(dòng)合同該如何處理
首先，的主體是勞動(dòng)者和用人單位，《》雖然對(duì)于勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的法律后果沒(méi)有具體規(guī)定，但是，用人單位一般會(huì)有這方面的規(guī)章制度來(lái)處理勞動(dòng)者違法解除合同這種情況。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，用人單位違法解除勞動(dòng)
2022-08-26 15,340 -
公司違反勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同，如何處理？
公司違反勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同解釋如下：被用人單位辭退或解除勞動(dòng)合同，除特殊情況外（如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的等），當(dāng)然應(yīng)該有經(jīng)濟(jì)
2022-07-14 15,340 -
公司違法解除勞動(dòng)合同如何解除？
公司違法解除勞動(dòng)合同，員工應(yīng)該向公司索要賠償金。 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 1、勞
2022-04-18 15,340
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公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
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被解除勞動(dòng)合同公司該怎么賠償勞動(dòng)者被公司解除勞動(dòng)合同，此時(shí)應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法，再來(lái)決定公司如何賠償。如果是勞動(dòng)者本人有過(guò)錯(cuò)，那么公司單方面解除勞動(dòng)合同不需要賠償；如果勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
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解除合同后如何處理在合同解除后，還沒(méi)有履行的，要終止履行；如果已經(jīng)履行完畢的話，則按照履行的情況和合同的性質(zhì)，雙方可以要求把物品恢復(fù)原狀、采取補(bǔ)救措施和賠償損失。 這里所說(shuō)的恢復(fù)原狀，指的是恢復(fù)到合同簽訂之前的狀態(tài)。原物還存在的，要返還原物；原物不存在的，如
2,202 2022.04.17
