雇傭關(guān)系的工傷是否算工傷
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只有勞動關(guān)系才能認定為工傷，雇傭關(guān)系有人身傷害的，按人身傷害糾紛處理。根據(jù)法律規(guī)定，雇員在雇傭活動中遭受人身傷害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人給員工造成人身損害的，賠償權(quán)利人可以要求第三人承擔賠償責任，也可以要求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。員工在就業(yè)活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身傷害的，發(fā)包人和分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的用人單位沒有相應(yīng)的資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與用人單位承擔連帶責任。
第五條《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第五條 《工傷保險條例》第十八條 《民法典》第一千一百九十二條
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雇傭關(guān)系包括勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系，雇傭關(guān)系工人下班途中遭受交通事故傷害的，就算工傷。
雇傭關(guān)系不屬于工傷。但要賠償 1、精神損害撫慰金沒有明確的數(shù)額，根據(jù)省份的不同有所差別。一般的地方法院認定為每級5000元，有一級加 5000，人死是50000元。 2、醫(yī)療費。必須醫(yī)院的正規(guī)票據(jù)才可以。 3、誤工費。 4、護理費。 5、交通費。 6、住院伙食補助費等。
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雇傭關(guān)系受傷算工傷嗎雇傭關(guān)系若屬于勞動雇傭關(guān)系，則在受傷的同時滿足下列條件則屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)
2020.12.12 254 -
雇傭關(guān)系是否適用工傷雇傭關(guān)系是不適用于工傷的。但是如果勞動者受傷，存在雇傭關(guān)系的雇主需對勞動者進行雇傭損害賠償。工傷的構(gòu)成必須要有勞動關(guān)系，而雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系是兩個完全不同的概念，所以雇傭關(guān)系是不適用于工傷的。
2020.08.22 197 -
雇傭關(guān)系是否構(gòu)成工傷不能。雇傭關(guān)系并不屬于勞動關(guān)系，因此不可以認定為工傷。雇傭關(guān)系是受民法規(guī)制的，因此對于雇員人身損害賠償糾紛，應(yīng)該做傷殘等級鑒定，要求雇主承擔相應(yīng)的人身損害賠償責任，而工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害，是否屬于工傷或者視同
2020.03.08 138
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雇傭關(guān)系工傷與雇傭關(guān)系
雇傭關(guān)系不能認定為工傷。根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，在工作時間和工作地點完成工作造成的傷害屬于工傷。只有勞動關(guān)系才能認定為工傷，用人單位應(yīng)當為勞動者繳納工傷保險。雇傭關(guān)系中的人身損害的，按人身損害糾紛處理
2021-11-08 15,340 -
雇傭關(guān)系是否適用工傷
雇傭關(guān)系中的雇員受傷的，一般不適用工傷。如果是勞動關(guān)系中的勞動者受傷，且符合法定的情形，例如在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，算工傷。
2022-06-24 15,340 -
雇傭關(guān)系是否適用工傷？
工傷與雇傭關(guān)系的區(qū)別，簡單理解區(qū)別有如下幾個方面 1、工傷賠償適用〈工傷保險條例〉，屬于國家強制性的一些規(guī)定。而雇傭關(guān)系適用的法律依據(jù)是〈最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋〉。
2022-07-16 15,340 -
雇傭關(guān)系是否能適用工傷
雇傭關(guān)系中的雇員受傷的，一般不適用工傷。如果是勞動關(guān)系中的勞動者受傷，且符合法定的情形，例如在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，算工傷。
2022-06-26 15,340
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勞務(wù)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理勞務(wù)關(guān)系不同于勞動關(guān)系，在勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生的損傷只能算是人身損害，而非工傷，處理如下： 1、在勞務(wù)關(guān)系中，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)承擔賠償責任； 2、提供勞務(wù)期間，如果因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求
5,311 2022.11.21 -
01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認定者為非主要責任。 上下班途中認定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
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員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關(guān)于工傷認定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,782 2022.04.17
