公司解除勞動合同給予賠償標準
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如果公司違法解除勞動合同，且勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同護著是勞動合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行時，公司應當向勞動者支付賠償金。賠償金的標準為經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金的計算方法為：在本單位工作年限乘以月工資，未滿一年的按照一年的標準計算。
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公司企業(yè)解除勞動合同賠償標準公司單方面解除勞動合同，如果符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一的，其賠償標準是：按勞動者在本單位工作的年限來支付，每滿一年支付一個月工資。如果公司是違法解除勞動合同的，則需要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 《勞動合同法》
2020.07.20 143 -
公司提出解除勞動合同賠償標準第一需要明確，公司若提前解除勞動合同應當依據(jù)相關的法律條件，在員工的勞動合法期內(nèi)，也就是員工在固定的勞動合同的期限時間內(nèi)，當然在勞動者沒有出現(xiàn)任何對公司不利的情況下，公司若單方面解除合同的話，是屬于違法解除勞動合同的，因此公司應當支付超過一
2020.12.27 235 -
公司違法解除勞動合同賠償標準公司違法解除勞動合同賠償標準是以勞動者工作年限為基礎每滿一年支付一個月工資進行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；違法解除的，按照上述標準雙倍賠償。
2020.08.06 165
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公司解除勞動合同賠償標準，合法解除勞動合同給予多少
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)
2022-03-31 15,340 -
公司不給解除勞動合同賠償標準
1、按照1900元計算。2、你可以在北京仲裁，也可以在工作所在地申請仲裁。3、可以作為證據(jù)使用，申請仲裁。4、你需要辦事處負責人出具書面解除合同通知，否則如果辦事處否認，你很難舉證。你不想在公司工作的
2022-01-06 15,340 -
我和公司解除勞動合同公司會給予賠償嗎
1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠
2022-04-04 15,340 -
公司違法解除勞動合同需要賠償嗎, 解除勞動合同要給予賠償嗎
公司違法解除勞動合同需要賠償，按照勞動法相關規(guī)定：用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼
2022-03-29 15,340
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解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,588 2021.04.25 -
01:01
解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民
2,871 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,792 2022.04.15
