公司休產(chǎn)假期間有工資嗎
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第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 員工休產(chǎn)假期間仍算出勤有工資，若公司不予發(fā)放，屬于勞動(dòng)合同法第三十八條的（二）情形，應(yīng)當(dāng)根據(jù)第四十二條和第四十七條支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不予發(fā)放的情況下員工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申訴。
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休產(chǎn)假期間公司發(fā)工資的。產(chǎn)假期間工資的發(fā)放方式是： 1、如果公司有交生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。 2、如果公司沒有交生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。
休產(chǎn)假期間公司發(fā)工資的。產(chǎn)假期間工資的發(fā)放方式是： 1、如果公司有交生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。 2、如果公司沒有交生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。
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休產(chǎn)假期間有工資嗎休產(chǎn)假期間有工資，工資正常發(fā)放： 1、如果沒有參加生育保險(xiǎn)，那么的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付，具體如下： （1）產(chǎn)前假期間，妊娠七個(gè)月以上，女職工可根據(jù)具體情況向用人單位提出請(qǐng)產(chǎn)前假的申請(qǐng)，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)后即可享受兩個(gè)月的
2022.09.27 17,392 -
休產(chǎn)假期間有工資嗎女職工在休產(chǎn)假期間有工資的，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；沒有參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
2020.02.29 167 -
公司休產(chǎn)假有工資嗎？產(chǎn)假有工資。產(chǎn)假期間的工資按如下方式計(jì)算： 1、保胎假，休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應(yīng)的證明。 2、產(chǎn)前15天休假，工資按照每月實(shí)際工資的八成發(fā)。 3、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼，由你本在所在公司向社保處申報(bào)工資基數(shù)
2020.09.29 924
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休產(chǎn)假期間公司發(fā)工資嗎？
只要與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，女職工即有權(quán)享受產(chǎn)假待遇。產(chǎn)假期間，如已參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。若未參加生育保險(xiǎn)額，則由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)
2022-03-21 15,340 -
休產(chǎn)假期間公司還給上工資嗎
按國(guó)家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個(gè)人不得苛扣其工資、福利、補(bǔ)貼以及考勤獎(jiǎng)金，不影響晉級(jí)、調(diào)工資，并計(jì)算其工齡，反之則違反國(guó)家勞動(dòng)法，侵害了女職工的合法權(quán)益，可
2022-01-29 15,340 -
休產(chǎn)假期間的工資怎么算，休產(chǎn)假期間有工資嗎
休產(chǎn)假期間的工資怎么算呢？按規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。有關(guān)休產(chǎn)假期間的工資問(wèn)題 休產(chǎn)假期間有工資嗎？ 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別
2022-04-25 15,340 -
公司休產(chǎn)假期間仍算出勤有工資嗎
第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資
2022-04-21 15,340
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過(guò)程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國(guó)女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來(lái)進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
00:50
員工休產(chǎn)假期間社保費(fèi)怎么扣員工休產(chǎn)假期間，社保費(fèi)還是按照以前的情況進(jìn)行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，員工的產(chǎn)假是法定的，用人單位不得因休產(chǎn)假而降低員
7,083 2022.05.11 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過(guò)各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，是違法行為。勞動(dòng)者應(yīng)該據(jù)理力爭(zhēng)，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22
