自己懷孕期間辭退怎么辦？
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女職工在孕期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。 用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 《勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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職工懷孕用人單位不得解除勞動合同，用人單位終止勞動合同的，應(yīng)當支付兩倍的經(jīng)濟補償。被辭退的職工不同意解除勞動合同的，可以要求繼續(xù)履行合同，可以要求用人單位賠償勞動合同解除之日至恢復之日期間的工資損失。
1、如女職工要求繼續(xù)履行勞動合同，則應(yīng)撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。 如在案件處理過程中勞動合同期限屆滿的，則應(yīng)在撤銷用人單位解除勞動合同決定的同時，認定雙方勞動合同終止，并判令用人單位支付至勞動合同終止之日的工資待遇。 2、如女職工未要求繼續(xù)履行勞動合同，可視為用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，解除合同時間應(yīng)確定至女職工“三期”期滿之日。 如女職工“三期”期滿之日勞動合同期限尚未屆滿或雙方僅存在事實勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)支付女職工工資至“三期”期滿之日，并支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。 如女職工“三期”期滿之日勞動合同已屆滿，則認定雙方勞動合同期滿終止，用人單位無須支付女職工解除勞動合同經(jīng)濟補償金。
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懷孕期間被辭退要怎么辦違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金。懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資。工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。很多用人單位會在女職工懷孕期間將其辭退，導致女職工失業(yè)。為了保護女職工的利益，國家規(guī)定用人單位在其懷孕期間辭退的要進行賠償
2020.06.17 345 -
懷孕期間單位要辭退怎么辦如果懷孕女職工存不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，則屬于公司違法辭退，可以要求公司按照經(jīng)濟補償金的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在單位的工作年限支付，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動
2020.10.22 168 -
懷孕期間辭退怎么賠償懷孕期間被公司辭退的賠償方式如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 3、勞動者月工資高于用人單位所在
2022.07.27 9,189
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自己懷孕期間公司辭退員工怎么辦？
單位違反勞動法規(guī)定，違法辭退懷孕婦女的，要承擔違法辭退經(jīng)濟補償?shù)呢熑?。根?jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按
2022-03-27 15,340 -
懷孕期間辭退怎么辦?
若該單位違法解除勞動合同的，可要求單位支付賠償金。申報繳納社保費是法律強制性的規(guī)定，可要求該單位補繳納。相關(guān)法規(guī)：根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四
2022-04-07 15,340 -
懷孕期間辭退怎么辦？
對于孕期，產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)的勞動者，用人單位不得辭退，若用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金，（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月
2022-02-20 15,340 -
懷孕期間被辭退怎么賠償，自己怎樣賠償
單位依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定（有證據(jù)證明）的，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。 單位依據(jù)勞動合同法第三十六條規(guī)定與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，單位應(yīng)當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟補償金，每滿
2022-04-03 15,340
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01:06
懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人，向勞動者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動聘用合同或者服務(wù)協(xié)議。以女職工懷孕為由進行辭退的做法，是一種嚴重
881 2022.06.06 -
01:13
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請勞動爭議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履
894 2022.06.15 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標準向勞動者支付賠償金，
1,865 2022.06.15
