學生工作期間要簽勞動合同嗎?
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身份是在校學生，一般認為法律意義上的勞動者是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人，學生并不滿足上述條件。同時根據(jù)1995年勞動部《關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》，在校生利用業(yè)余時間勤工儉學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。所以，您和單位形成的關系也并非是勞動關系，而是勞務關系，因此不受《勞動合同法》的規(guī)制，應由《合同法》調(diào)整。既然是受到《合同法》調(diào)整，那么你們的權利、義務原則上應該受到你們之間所簽訂的合同的條款的約束。但是，對方跟你約定提起辭職沒有工資，這一點侵犯了您的合法權益，所以是無效的。也就是說您是可以要求對方支付報酬的。另一方面，如果您和對方約定了工作期限，而你又沒有做滿那么長時間的，那么是你違約，違約了就要承擔違約責任，對方也可以要求您賠償損失。所以，總的來說，您可以要求對方支付工資，但是如果您給對方造成損失的或者合同約定了違約責任的，對方也可以要求您賠償。
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具有學生身份的當事人一般不能簽勞動合同。在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)。但學生已經(jīng)畢業(yè)的，自被用工之日起即與用人單位建立勞動關系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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學生能簽勞動合同嗎只要有完全民事行為能力，公司愿意就可以和在校學生簽訂勞動合同。十八周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨立進行民事活動，是完全民事行為能力人。
2020.09.20 213 -
大學生簽勞動合同在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。在校生不視為就業(yè)的情形僅限于在校生利用業(yè)余時間勤工助學。對于即將畢業(yè)的大學生，如果其并非利用業(yè)余時間也不以勤工助學為目的，用人單位應當與其建立勞動關系并依法簽訂勞動
2020.11.21 280 -
工作需要簽勞動合同嗎?參加工作后不是必須要簽勞動合同的，但與單位建立勞動關系的必須要簽勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。實習生參加工作
2020.11.13 164
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學生工作期間要簽勞動合同嗎？
身份是在校學生，一般認為法律意義上的勞動者是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人，學生并不滿足
2022-03-23 15,340 -
大學生在工作期間要簽勞動合同嗎
身份是在校學生，一般認為法律意義上的勞動者是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人，學生并不滿足
2022-04-09 15,340 -
大學生暑期打工需要簽勞動合同嗎
若合同內(nèi)部有規(guī)定試用期的，試用期過了才是正式員工，若無約定試用期，則簽訂勞動合同后即是正式員工。勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平
2022-07-13 15,340 -
在校學生打工要簽勞動合同嗎
在校生利用業(yè)余時間勤工儉學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。也就是說，在校學生打工不是就業(yè)行為，不受勞動法調(diào)整和保護。在校學生打工，在我國只是雇傭關系意義上的勞動者，受一般民事法律關系
2022-01-29 15,340
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01:23
學生沒畢業(yè)可以簽勞動合同嗎學生沒畢業(yè)不可以簽勞動合同。在校學生可以與單位簽訂勞務協(xié)議，或者簽訂實習協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權利義務。在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,221 2022.05.11 -
00:54
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
