勞動(dòng)者在辦理交接工作交接時(shí)，單位是否可以扣押勞動(dòng)者的身份證
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。本案中，單位要求您辦理工作交接并無(wú)不妥。2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。本案中，單位要求您交付工作交接的押金是違法的，您有權(quán)拒絕。已經(jīng)交付的，您有權(quán)要求退還。您有權(quán)向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)單位違法收取財(cái)物的行為處以罰款。3、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。本案中單位拖欠您的工資是違法的，您有權(quán)要求補(bǔ)發(fā)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
用人單位不可以扣勞動(dòng)者的身份證。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
用人單位不可以扣押勞動(dòng)者的身份證?？垩荷矸葑C是違反法律規(guī)定的行為?？垩荷矸葑C的用人單位需要承擔(dān)法律后果。除了法律規(guī)定的特殊情形，任何組織或者個(gè)人不得扣押居民身份證。 《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 第八十四條第一款規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
-
用人單位可以扣押勞動(dòng)者的身份證嗎勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，用人單位不得扣押勞動(dòng)者身份證等證件，也不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 如發(fā)生上述行為時(shí)，單位將被處以行政處罰并須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
2020.09.12 138 -
用人單位可以扣押勞動(dòng)者身份證嗎用人單位不可以扣押勞動(dòng)者的身份證。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
2020.04.13 125 -
用人單位是否可以扣押勞動(dòng)者的身份證、檔案用人單位不可以扣押勞動(dòng)者的身份證、檔案。 如果單位扣押勞動(dòng)者的身份證或?qū)W歷證書(shū)等材料文件，若勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)的，單位將會(huì)面臨勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正并予以處罰。
2020.06.26 136
-
勞動(dòng)者辦理交接工作交接時(shí)，單位是否可以扣押勞動(dòng)者的身份證？
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。本案中，單位要求您辦理工作交接并無(wú)不妥。2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)者為辦理交接工作交接時(shí)，單位是否可以扣押勞動(dòng)者的身份證
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。本案中，單位要求您辦理工作交接并無(wú)不妥。2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)者為辦理交接工作交接時(shí)，單位是否可以扣押勞動(dòng)者的身份證？
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。本案中，單位要求您辦理工作交接并無(wú)不妥。2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和
2022-04-26 15,340 -
勞動(dòng)者為辦理交接工作交接時(shí)，單位是否可以扣押勞動(dòng)者的身份證?
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。本案中，單位要求您辦理工作交接并無(wú)不妥。2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和
2022-03-27 15,340
-
00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,147 2022.04.17 -
00:59
身份證可以直接刷醫(yī)保身份證不可以當(dāng)醫(yī)?？ㄋⅲ挥嗅t(yī)?？ú拍芩⒖ň歪t(yī)。社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)卡，簡(jiǎn)稱醫(yī)療保險(xiǎn)卡或醫(yī)保卡，是醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶專用卡，以個(gè)人身份證為識(shí)別碼，儲(chǔ)存記載著個(gè)人身份證號(hào)碼、姓名、性別以及帳戶金的撥付、消費(fèi)情況等詳細(xì)資料信息。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，符合基本
11,353 2022.05.11 -
00:47
用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11
