工齡10年被解雇如何賠償
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看解雇理由，符合法律規(guī)定的，在本單位每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不符合法律規(guī)定的，每工作滿一年補(bǔ)償兩個(gè)月工資，以離職前十二個(gè)月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)n如果是因?yàn)檫`法違紀(jì)情況被單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條解雇，沒有補(bǔ)償金n過了哺乳期，單位可以解除勞動(dòng)合同，但是解雇理由要符合《勞動(dòng)合同法》第36.40.41.44條的規(guī)定n補(bǔ)償金的規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》第47.87條
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十七年工齡被解雇一般可以獲得12個(gè)月工資的補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
需要區(qū)分被解雇的原因，以下幾種原因都應(yīng)該要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 1、用人單位與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的， 2、勞動(dòng)者因法定原因單方解除勞動(dòng)合同的， 3、員工無過失，用人單位辭退的， 4、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整經(jīng)濟(jì)性裁員的， 5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿后終止固定期限勞動(dòng)合同的， 6、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 7、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 8、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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10年工齡不續(xù)簽合同如何賠償勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定的情形的，用人單位可以不續(xù)簽合同，但是應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者2008.1.1后到合同終止日期間的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。比
2021.01.08 285 -
三年工齡無勞動(dòng)合同被解雇怎么賠償工齡三年如果是存在《勞動(dòng)合同法》第四十六條的情形被辭退的，則單位應(yīng)當(dāng)賠償員工三個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，如果是單位違法解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)當(dāng)雙倍補(bǔ)償勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)支付員工六個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。
2020.06.14 158 -
工齡10年賠償40萬公司裁員需要給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工齡10年裁員所獲得的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資乘以10。根據(jù)我國法律規(guī)定每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)（勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資）向勞動(dòng)者支付
2020.06.25 392
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工作10年被解雇，怎么賠償
其一，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者購買社保，否則勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)繳社保，其二，若用人單位無故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資
2022-02-20 15,340 -
工傷被解雇如何賠償
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷期間，用人單位不得辭退職工； 2/5 工傷治愈康復(fù)后，應(yīng)該報(bào)到上班，沒有請假又沒有正當(dāng)理由不上班的，可以視為自動(dòng)離職。 3/5 工傷認(rèn)定后，離職或辭退終止勞動(dòng)合同的，用人單位
2022-08-02 15,340 -
被解雇員工如何賠償
如果違法解雇，你可以申請仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；不愿意繼續(xù)做下去的，可以主張雙倍補(bǔ)償金；如果是臨時(shí)通知解雇的還可以主張一個(gè)月工資的代通知金！ 如屬自己辭職，原則上沒有解約補(bǔ)償金！等。 離崗后15天內(nèi)
2022-02-19 15,340 -
工齡超過十七年被解雇工人怎么賠償
一般情況下,在勞動(dòng)合同到期時(shí),單位也好,個(gè)人也好,都是有權(quán)單方終止合同關(guān)系的。但是針對工齡比較長且將要達(dá)到法定退休年齡的老職工。《》規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條,第四十一
2022-08-25 15,340
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工傷10級如何賠償勞動(dòng)者和用人單位在合作是一般是會(huì)簽訂勞動(dòng)合同的，當(dāng)勞動(dòng)者因工受傷時(shí)，用人單位不僅需要支付工資還應(yīng)該需要給予一定的賠償。一般來說，十級工傷可以獲得以下賠償：一次性傷殘補(bǔ)助金，首先是由社保支付，社保不足的由用人單位支付；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，這
844 2022.04.25 -
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解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
4,686 2021.04.25 -
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公司解雇怎么賠償公司解雇員工，不一定需要支付賠償或者補(bǔ)償。需要根據(jù)解雇的原因，來做出不同的區(qū)分。首先，如果公司是通過與勞動(dòng)者協(xié)商的方式，解除勞動(dòng)合同的話，這時(shí)候公司就需要承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。其次，如果解雇的原因是因?yàn)閯趧?dòng)者出現(xiàn)了法定的過錯(cuò)行為，例如：
2,130 2022.04.17
