勞動者單方解除勞動合同的法律效力
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
我國《勞動合同法》第37條，38條對勞動者單方解除勞動合同做了詳細(xì)的規(guī)定，勞動者如要解除勞動合同，除通過與用人單位協(xié)商一致后解除和依法行使即時(shí)解除權(quán)以及第38條最后一款無需通知用人單位直接解除合同外，只要提前30日以書面形式通知用人單位，即可單方解除勞動合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定勞動者勞動合同單方解除權(quán)的積極意義在于： （一）保護(hù)勞動者的合法權(quán)益；（二）促進(jìn)勞動力合理流動；（三）在程序上限制了解除權(quán)的濫用，維護(hù)了合法的效力，保障了用人單位的合法權(quán)利
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者可以單方面解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
不可抗力解除勞動合同是法定情形。因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的,可以解除合同。不可抗力是指當(dāng)事人在訂立合同時(shí)不能預(yù)見，對其發(fā)生和后果不能避免并不能克服的事件,包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、社會異常事件等。
-
一般勞動者單方解除勞動合同法律責(zé)任用人單位依法單方解除勞動合同的，無需承擔(dān)責(zé)任；用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.11 128 -
勞動者單方解除勞動合同的情形勞動者單方解除勞動合同的情形包括：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的等等。
2020.02.23 320 -
勞動者如何單方解除勞動合同勞動者單方解除合同的方式： 1、預(yù)告解除： (1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同; (2)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。 2、即時(shí)解除： (1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的
2020.11.13 239
-
勞動者單方解除勞動合同法律效力
若勞動者要解除勞動合同，《勞動合同法實(shí)施條例》第十八條有規(guī)定：有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限
2022-04-02 15,340 -
單位單方解除合同當(dāng)事人沒鑒字勞動者解除勞動合同的法律效力是什么
單位單方解除合同當(dāng)事人沒鑒字，用人單位依法送達(dá)勞動者即生效，勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。用人單位解除勞動合同，通常有如下情況： 1.用人單位與勞動者
2022-03-03 15,340 -
用人單位單方解除勞動合同有效嗎，解除勞動合同的法律效力是怎樣的
是否有效需看是否符合勞動合同法規(guī)定，用人單位依照勞動合同法第39條和第40條規(guī)定并依據(jù)法定程序解除是合法有效的。詳見勞動合同法：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用
2022-03-22 15,340 -
單方面的解除勞動合同, 是否有法律效力
單方面終止勞動合同的通知是因用人單位有勞動合同法第三十八條或者勞動者有勞動合同法第三十九條之一而發(fā)出的，有效。勞動者非法終止勞動合同造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位非法終止勞動合同的，應(yīng)
2021-12-25 15,340
-
00:55
單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,975 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時(shí)間在六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,710 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,349 2022.04.17
