可以申請(qǐng)仲裁的工發(fā)生工傷嗎
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工發(fā)生工傷，應(yīng)申報(bào)工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。 生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。賠償醫(yī)療費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，二次手術(shù)費(fèi)，殘疾賠償金，停工留薪期工資，護(hù)理費(fèi)，營養(yǎng)費(fèi)，交通費(fèi)，工亡賠償金等（賠償金額與工資收入相關(guān)）。點(diǎn)擊頭像進(jìn)入個(gè)人主頁，必要時(shí)，可以委托律師幫助你處理，或者加手機(jī)微詳細(xì)咨詢
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發(fā)生工傷糾紛可以向申請(qǐng)?jiān)V訟仲裁。申請(qǐng)?jiān)V訟仲裁的條件，具體有以下三點(diǎn)：申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系；申請(qǐng)仲裁的爭議屬于勞動(dòng)爭議；該勞動(dòng)爭議屬于該仲裁委員會(huì)管轄。
雇傭關(guān)系發(fā)生工傷不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，雇傭關(guān)系爭議適用《仲裁法》和《民事訴訟法》，勞動(dòng)關(guān)系爭議適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》。
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工傷可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出后一年內(nèi)，雙方還可就鑒定結(jié)果再行鑒定只有在工傷認(rèn)定并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后，你方可與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成，再申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。
2020.01.15 187 -
工傷認(rèn)定可以申請(qǐng)仲裁嗎員工因?yàn)楣J(rèn)定和單位出現(xiàn)糾紛是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，主要是在員工無法證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)會(huì)出現(xiàn)糾紛。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： (一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表; (二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)
2020.01.09 151 -
工傷認(rèn)定可以申請(qǐng)仲裁嗎？因工傷認(rèn)定產(chǎn)生的工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議，可以申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.01.18 146
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發(fā)生工傷索賠的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
工傷索賠發(fā)生疑問的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，具體法律規(guī)定如下：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條第（五）款規(guī)定，工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議是勞動(dòng)仲裁的范圍。相關(guān)條款如下：《中華人民共和
2022-04-23 15,340 -
員工發(fā)生工傷后，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
1、員工因?yàn)楣募m紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定為工傷，并且要求享受工傷待遇。 2、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工
2022-04-07 15,340 -
工傷可以申請(qǐng)仲裁嗎？
對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果不服的，不可以申請(qǐng)仲裁，但可以在收到工傷認(rèn)定結(jié)果之日起60日內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議或者六個(gè)月內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但又無法證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位又否認(rèn)與員工
2022-06-06 15,340 -
工傷索賠發(fā)生疑問的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
工傷索賠發(fā)生疑問的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，具體法律規(guī)定如下：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條第（五）款規(guī)定，工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議是勞動(dòng)仲裁的范圍。相關(guān)條款如下：《中華人民共和
2022-04-19 15,340
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對(duì)依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,385 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,761 2022.04.17 -
00:57
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭的，不可以再申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?，勞?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后，申請(qǐng)人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人無正當(dāng)
4,932 2022.05.11
