《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系怎么認(rèn)定
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根據(jù)勞動(dòng)保障部《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號(hào)） 一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 1.用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2.用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； 3.勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： 1.工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 2.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 3.勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； 4.考勤記錄； 5.其他勞動(dòng)者的證言等。其中，1、2、3項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 更多法律問(wèn)題咨詢！
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用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng); (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動(dòng)者的證言等。
認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定是看雙方之間是否簽訂有效的書面勞動(dòng)合同，有有效的書面勞動(dòng)合同就是應(yīng)當(dāng)認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)之間存在勞動(dòng)關(guān)系。如果沒有書面的勞動(dòng)合同，要看是否有證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。
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勞動(dòng)者怎么認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系第一、當(dāng)事人之間實(shí)際存在勞動(dòng)行為。第二、當(dāng)事人適格，即應(yīng)具備勞動(dòng)者主體資格和用人單位主體資格。一是達(dá)到法定的勞動(dòng)年齡。二是具有相應(yīng)的勞動(dòng)能力。
2020.12.06 186 -
勞動(dòng)關(guān)系怎么認(rèn)定根據(jù)國(guó)家相關(guān)部門發(fā)布的規(guī)定，若用人單位和勞動(dòng)者之間未簽訂勞動(dòng)合同，則可根據(jù)具體情況認(rèn)定用人單位和勞動(dòng)者之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位與勞動(dòng)者均具有對(duì)應(yīng)主體資格；勞動(dòng)者受用人單位制定的規(guī)章制度的制約、管理，聽從用人單位安排從事相關(guān)工作；勞動(dòng)
2022.04.12 536 -
勞動(dòng)關(guān)系怎么認(rèn)定可以通過(guò)下列證明確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； （三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄； （四
2020.07.15 192
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勞動(dòng)法勞動(dòng)關(guān)系關(guān)系認(rèn)定怎么認(rèn)定
勞動(dòng)關(guān)系的建立是通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同來(lái)確定的。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，可以參照以下憑證：工資支付憑證或記錄（職工工資登記簿）、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證書、服務(wù)證書；勞動(dòng)者
2021-12-11 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系的證明怎么找, 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定與勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的相關(guān)法律規(guī)定
勞動(dòng)關(guān)系的證明可以從工資領(lǐng)取單上找，或者是從企業(yè)簽到簿上找，或者是人證方面找，最好到勞動(dòng)部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察人員進(jìn)行調(diào)查取證，對(duì)企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同等違反勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的事實(shí)進(jìn)行監(jiān)察取證并進(jìn)行處
2022-03-18 15,340 -
《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？
勞動(dòng)關(guān)系通過(guò)勞動(dòng)合同認(rèn)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)以下憑證認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系：工資支付憑證或記錄，繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；考勤記錄；勞動(dòng)者填寫的用人單位招聘記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能
2021-11-01 15,340 -
勞動(dòng)法怎么認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系
根據(jù)勞動(dòng)保障部《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號(hào)） 一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 1.用人單位和勞動(dòng)者符合
2022-04-21 15,340
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沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,239 2022.04.17 -
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勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,384 2022.04.17 -
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勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,135 2022.05.11
