口頭協(xié)議工資要怎么發(fā)
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即使是口頭協(xié)議，約定工資，用人單位也應(yīng)該及時支付給勞動者工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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收集證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)去勞動監(jiān)察部門投訴：1）雙方簽訂的勞動合同；2）工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；3）用人單位為勞動者繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；4）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；5）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；6）用人單位蓋章的考勤記錄；7）其他勞動者的證言等。
如果用人單位對于口頭約定的工資不承認(rèn)的，勞動者可以搜集能夠證明單位承諾工資的證據(jù)后到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴用人單位，或者到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
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口頭協(xié)議反悔怎么取證口頭協(xié)議反悔怎么辦口頭協(xié)議反悔可以通過通話聯(lián)系錄音等方式取證，如果有證人的可以讓其出具證人證言，也可以再找到一些其他的間接證據(jù)，只要能夠證明有該口頭協(xié)議的都可以。 口頭協(xié)議，如果一方有欺詐或者顯失公平行為的，是可以反悔的，可以請求法院予以撤銷。如果口頭協(xié)議真
2021.02.01 280 -
口頭協(xié)議口頭協(xié)議，是指雙方當(dāng)事人以談話、電話等口頭形式對合同內(nèi)容達(dá)成一致的協(xié)議，無任何書面的或其他有形載體來表現(xiàn)合同內(nèi)容?？陬^合同也是合同形式中一種重要的表現(xiàn)形式?，F(xiàn)代之所以對合同形式實(shí)行不要式為主的原則，其重要原因也正在于此。合同的口頭形式，無須
2021.10.11 895 -
口頭協(xié)議怎么證明首先應(yīng)當(dāng)收集相應(yīng)的證據(jù)材料，比如：短信微信記錄、通話錄音、證人等都可以作口頭合同的證明材料。另外，一方當(dāng)事人已經(jīng)履行了全部或部分義務(wù)，另一方也接受了履行。那么同樣也可以視為口頭合同事實(shí)上成立。以及雙方當(dāng)事人對合同必要條款并無爭議，只對非必要
2021.03.20 256
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口頭協(xié)議的工資怎么發(fā)？
即使是口頭協(xié)議，約定工資，用人單位也應(yīng)該及時支付給勞動者工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一
2022-04-04 15,340 -
口頭協(xié)議的工資怎么發(fā)的
即使是口頭協(xié)議，約定工資，用人單位也應(yīng)該及時支付給勞動者工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一
2022-04-20 15,340 -
口頭協(xié)議工資如何發(fā)
即使是口頭協(xié)議，約定工資，用人單位也應(yīng)該及時支付給勞動者工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一
2022-03-27 15,340 -
合同工資低于口頭工資可維權(quán)嗎, 口頭協(xié)議工資與口頭協(xié)議工資有關(guān)嗎
合同工資低于口頭工資可維權(quán)嗎可以?？陬^協(xié)議工資是有法律效力的，只不過發(fā)生勞動糾紛不便于舉證，勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動
2022-02-06 15,340
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口頭協(xié)議沒證據(jù)怎么辦口頭協(xié)議沒證據(jù)的話，首先應(yīng)當(dāng)立即收集與協(xié)議訂立、履行相關(guān)的相應(yīng)證據(jù)。但是需要注意的是，不能虛構(gòu)或者捏造證據(jù)，否則將會承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任，甚至涉嫌合同詐騙罪。一般情況下，就算是口頭合同，在訂立以及履行的過程中，當(dāng)事人也會與對方進(jìn)行交涉。例如：
3,063 2022.05.11 -
00:55
口頭協(xié)議能打官司嗎口頭協(xié)議也可以打官司。這主要因?yàn)楦鶕?jù)我國民法典第469條的規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同的形式，不僅包括了書面的形式，更包括了口頭的形式。因此，合同當(dāng)事人通過口頭的形式訂立合同的話，只要滿足了合同的生效要件，也能夠成立口頭合同。具體來說，合同要成立的
4,731 2022.04.17 -
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沒有證據(jù)的口頭協(xié)議能起訴嗎沒有證據(jù)的口頭協(xié)議能起訴。只要符合以下條件： 1、原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織； 2、有明確的被告； 3、有具體的訴訟請求和事實(shí)、理由； 4、屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，當(dāng)事
2,783 2022.05.11
