老板不給簽勞動合同怎么辦
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我國勞動法規(guī)定，用人單位在當(dāng)月內(nèi)必須與勞動者簽訂勞動合同，如果未簽訂，從次月起雙倍支付工資，并且可以一直領(lǐng)到第二年，就是共有11個月的雙倍工資，超出一年的每一年補償一個月，也就是補償11+13=24個工資，可以直接向老板提出，如果他不同意，才向勞動局反映，但是要出具工作的憑證，例如工牌，工資條等等下面是各類注意要點以及需準(zhǔn)備材料 1、可以要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系）
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勞動者可以向老板索要雙倍工資。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者想在此期間辭職的，可以隨時辭職。
沒有勞動合同單位拖欠工資的，可以先與單位進(jìn)行協(xié)商溝通，索要拖欠的工資，若是公司暫時資金周轉(zhuǎn)不開，可以讓公司出具欠條；若是與公司溝通無果的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門涉入?yún)f(xié)調(diào)，一般到這一步就能夠解決；如果還沒有解決的，就需要收集證據(jù)向勞動仲裁部門提出仲裁。
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沒簽勞動合同老板就不給工資怎么辦未簽訂勞動合同而辭職時老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：和老板協(xié)商解決；當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資；對仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴；可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。入職超過一個月公司未簽勞動合
2020.05.25 516 -
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給老板不簽勞動合同怎么辦？
請問您做了多久？滿了一個月嗎？如果滿了一個月，卻沒有簽合同，那單位就違法了，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同。 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍
2022-04-06 15,340 -
老板不給簽勞動合同怎么辦？
第一，老板不和你們簽訂勞動合同的話是可以要求支付雙倍工資的。不過要注意一年的訴訟時效。第二，老板無故解雇你們的話屬于違法解除勞動合同關(guān)系，按照勞動合同法的規(guī)定要支付雙倍賠償，標(biāo)準(zhǔn)為干滿一年賠償兩個月的
2022-02-18 15,340 -
沒簽勞動合同老板不給簽怎么辦
不簽勞動合同，可以要求支付雙倍工資；勞動者主張得不到認(rèn)可，可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。根據(jù)《勞動合同》第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定
2022-03-14 15,340 -
老板不給簽勞動合同該怎么辦
第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第八
2022-07-26 15,340
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沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
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公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
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公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11
